时下众多从事建设工程领域内中介服务的高技术智力型咨询公司，争相以高薪酬、高福利待遇争夺 “ 注册造价师 ” 这一白领人才。
为了与国际接轨，我国从１９９７年起开考注册造价工程师执业资格，然而由于考核要求严格，资质审核细密，迄今已取得由中华人民共和国建设部颁发的注册工程造价师资格证书者，全国尚不足万名。因而造价师的身价在才市上一路走高，被建筑行业誉为 “ 精英人才 ” ，各类建筑企业对其 “ 刮目相视 ” ，竞相争抢。
注册造价工程师一般均具有建筑类专业大学本科以上学历、中级以上专业技术职称，往往兼具工程审价资。他们大多具有建筑设计或工业民用建筑专业、钢结构设计专业背景，曾经在公路、地铁、桥梁或高楼大厦的建筑设计、建筑施工中担纲过项目经理、施工监理或理财顾问等重要职责，充当设计、施工、投资、管理或经营主角，既懂建筑专业理论、又有实践指挥经验；兼通建筑财务、金融法律；既有施工现场管理协调的指挥本领，又有运筹帷幄投资理财的经营策划能力，因而堪称建筑行业中的将帅之才或智囊高参。据上海东方投资监理有限公司和上海华东建设发展设计有限公司招聘负责人介绍，因为时下市场紧缺造价师，所以招聘年龄一般男性放宽到５０岁以下，女性４０岁以下，有高级职称的注册造价师男性６５周岁、女性５５周岁以下，专兼职均可，离退休也要。薪酬结构普遍采用 “ 月薪工资＋绩效奖金 ” 制，奖金上不封顶，按承包项目及其投资总额计算提成奖额，最高比例可达承包项目资金总额的１０％。据悉，具有注册造价工程师执业资格证书的人才，大多在企业内担任总经济师、总设计师、总会计师或项目总经理、项目经理、部门经理、技术总监等较高职务，不少转制企业对这些人才实行年薪制，加上绩效提成奖，平均月收入多在万元以上。
责任编辑：寒雨阳
您现在的位置： 