为扎实抓好今年的就业工作，杭州电子科技大学提前开启就业形势的研判和预警机制，通过各种渠道告知广大老师和毕业生今年的就业形势，并采取举措，着力做好有关指导与服务工作：
一、提前布局就业时间节点，加快毕业生就业进程。根据大学生就业市场发展趋势、岗位需求、兄弟院校实践经验和学校实际状况，从2013届毕业生开始，学校提前布局，促进毕业生就业。同时，强化校院两级管理功能，下放就业管理权限，细化对学生的就业指导服务。
二、积极联系和回访企业，全力拓展学生就业渠道。截至2013年5月中旬，学校共举办大型招聘会2场、小型招聘会7场、校园专场招聘会124场，网上招聘企业780余家，提供岗位12700余个。除吸引企业走进校园外，学校还积极开展“走出去”战略，通过校领导率队回访中控集团和天健会计师事务所等合作企业、学校就业主管部门带领毕业班辅导员深入华为等企业学习交流以及柯林电力设备有限公司冠名学校学科竞赛、道富公司在学校设立奖学金等多种模式，加大与企业的合作力度，深化校企合作。
三、实施就业素养提升工程，推进大学生及早就业。学校积极统筹校内外资源，实施2013届毕业生就业困难帮扶计划。与杭州归谷等培训机构合作，开办2013届毕业生宏志IT职业技能培训定制班和入职培训推动就业班。同时，按理工、经管、人文艺术等学科分类举办小型专门招聘会，服务有就业意愿但无就业岗位的毕业生。
四、加强培训和交流，提升就业师资素养。一方面通过业务培训、专家讲座和外出交流等途径，提高毕业班辅导员对就业指导服务内涵的理解力和政策程序的执行力，主动转变工作方式和技巧，将充分就业、快乐就业的求职择业观念植根学生心中，抓早抓实抓好就业工作。另一方面，加强就业指导课程师资培训和交流，通过“请进来”开展“TTT”等团体培训和“送出去”参加个体学习等方式，大力推动就业师资素养提升工程，建设一支专业化的职业指导队伍，提升学校就业指导课程教学工作和就业指导服务工作的专业化、科学化水平。
五、加强创业教育与指导，鼓励学生自主创业。围绕“创业普及、典型引路、造峰工程、创业实践”的主题举办创业文化节，通过邀请创业企业家分享创业经验、杭州市人才服务局相关负责人解读杭州市创业政策、创业项目展评、创业精英培训班、校内跳蚤集市等活动，普及创业意识、深化创业实践。
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