一是实施公派教师制度。连续三年面向农村民办幼儿园公派事业编制教师。根据民办学校办学规模和办学质量，确定不同的公派比例，其中最多的民办学校公派教师可占全校教师总数的50%。目前，该市已向各民办幼儿园公派了25位教师，工资全由财政发放，人事关系挂靠在当地公办小学。
二是定向招考公办教师。该市每年给予每所民办学校2个事业编制指标，在内部自行招考。同时，对民办学校非事业编制教师，若考进事业编制的，可根据个人愿意，优先公派到原民办学校或其他民办学校任教。
三是完善公办教师流动机制。对服务期满，意愿回公办学校任教的教师，在工作分配，职务安排等方面予以原有待遇。
四是提升民办学校教师待遇。要求所有的民办学校对持有教师资格证并在民办学校工作的非事业编制教师，工资发放水平不得低于当地公办学校教师平均工资水平，并确保逐年能有所提高。同时，民办学校教师在业务培训、职称评定、评优评先等方面，与公办学校教师享受同等待遇。
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