日前，衢州市召开全市幼儿园配备男教师工作会议，部署并启动幼儿园配备男教师五年行动计划。
五年行动计划明确了总体目标、具体任务和保障措施。据悉，幼儿园配备男教师五年行动计划将以8个班规模以上省一、二级幼儿园为重点，按照统一规划，分步实施的原则，通过对公办园核编定岗招录男教师、对民办园支持自主招聘男教师，选派中小学教师任教或“走教”，以及定向委培幼儿园男教师等形式不断提高男教师在幼儿教师中的比例，逐步改善幼儿园教师性别结构，到2017年全市幼儿园男教师比例达到5%以上。
幼儿园配备男教师五年行动计划围绕三大要求开展。一是全市各地各有关部门统一思想，形成合力，明确认识实施幼儿园配备男教师五年行动计划是培养幼儿健全人格、激发教师群体活力和促进幼教事业提质提效发展的需要。二是明确目标，突出重点，大力推进幼儿园配备男教师工作的实施。各地各有关部门要把握特事特办、上下联动、拓宽路径、因地制宜等原则，着重抓好编制核定、招考录用、源头培养、政策制定等关键环节，敢于突破变通，把幼儿园配备男教师这项工作做实、做响。三是加强领导，强化责任。坚持实行“政府负责、分级管理、部门联动”的领导机制，形成政府牵头、部门配合、专人负责的工作机制，明确各自职责，加强协调配合，通过加强宣传、兑现政策、强化督查等措施，积极营造全社会关心、支持幼儿园配备男教师工作的良好氛围，提高男教师的职业认同感和归属感，确保五年行动计划落到实处。
近期，市教育局将配合市人劳部门组织开展全市公办幼儿园男教师招聘专场，招考范围根据需要面向本市、本省或全国。2014年起，公办男教师招考将纳入各地教师招考计划，定期组织招考。
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