记者跟随教育厅采访团深入职业院校，探索职校高就业率的秘密
南国早报 记者蒋晓梅文/图
今年被称作“史上最难就业年”，近日有一个信息被频频提及：近年来，高校学生就业率排第一位的是“985”院校，排第二位的就是高职高专学校。为何在全球经济不景气的情况下，“蓝领”毕业生反而“不愁嫁”？7月22~24日，记者跟随教育厅采访团深入柳州、桂林等职业院校，探索其中的奥秘
自豪
明年毕业生一半已被“预订”
柳州一所高职学校相关负责人介绍就业情况时，语带自豪，称“很多单位都是提前来校签订协议”。今年该校一共有高职毕业生2512人，截至目前，就业率已达到95.46%，甚至超过一半的明年毕业生，也已经被提前“预订”。
关起门来办教育肯定不行，专业设置要与市场需求结合。”另一所高职学校负责人的一句话，道出了职业院校高就业率的关键。据悉，该学院建校之初，是一所以文科类专业见长的学院。2001年，该学院经过调研后认为，柳州是以第二产业为主的地区，为了与地方经济高度融合，该学院在专业设置上进行调整，设置了大量实训基地，并且此后的投入基本都在工业方面。目前，该学院70%都是工科类专业，其中汽车、机械类学生占了该校在校生近一半。
不仅专业设置与市场需求联系紧密，很多职业院校在进行课程设置时，也少不了企业的参与。据介绍，该学院从2007年开始，不论是已有专业还是新开专业，每个专业的课程设置都要组织分析会，邀请企业一线技术人员，向师生介绍从事这个行业需要哪些能力，从而有针对性的设置课程。
据柳州市教育局介绍，该市一共有23所中高职院校，所有学生初次就业率在92%以上，其中80%的学生在广西各地就业，60%左右的学生留在本地就业。
奥秘
在校期间就培养成“准员工”
7月23日，记者参观了一所职院的实训室。在该校大部分实训室里，一边是课桌椅，另一边则是机器设备。学生上完理论课以后，直接进行实践操作。学生操作的设备，基本是当下市场上使用的主流设备，实操与市场直接对接。
厂中校、校中厂、承接产品生产、植入技术服务工作站、共建培训中心，所有的职业院校都基本涵盖了以上一些实训基地建设模式。与企业紧密结合的特点，让职校生在校期间就开始按“准员工”的要求打造。
虽然毕业还不到3年，但李奇已经是桂林一家公司的副厂长。据他介绍，他在校期间，实践课大约占了2/3。上完理论课，老师就会带着学生直接做实践。两个学生一台车床，保证每个人有足够动手操作的机会。李奇说，大二下半年，他们会断断续续在学院的校中厂工作，为企业生产零配件，并会拿到一定的薪酬。因此，当大三到企业进行实习时，他虽然比不上熟练工，但一到企业就能直接操作机器。
对比
薪酬待遇并不比本科生差
在很多人的印象中，职业院校的学生虽然就业率高，但通常工资都不高，劳动强度大，因此流动率也大。然而，记者在采访中发现，其实有些职校生毕业后，待遇、薪酬并不比本科生差。
李奇表示，他刚毕业时，每个月到手的钱在2700元左右，目前扣除五险一金在4000元/月。当年的高中同学，那些考上重点大学的同学工资待遇比他好，但考上普通大学的同学，目前大部分人每个月收入在2000元左右，并不比他强。据悉，李奇的校友目前一共有497人和他在同一公司工作，其中近10人已经走上了副厂长岗位，9人担任工段长、班组长、质检站站长等职位。
据介绍，汽车监测与维修专业的学生，通常实习期工资在1500～1800元/月，刚毕业时工资在1500～2000元/月，坚持3年左右，通常有4000元。而那些维修火车或开火车的学生，如果负责的是高铁，收入一般为8000～10000元/月，如果负责一般火车，收入大约在5000～8000元/月。
“企业到我这里要人，包吃包住，‘起步价’2500元/月。”一家艺术学院校长谈起学生就业，说话很有底气。该校从2003年开始，与一家企业实行校企合作办学，学生白天学习专业课、文化课，晚上则参加实训演出，学生吃穿住所有费用，都由公司负责，学生回家时，还能带上7千至上万元的演出所得。由于学生演出经验丰富，加上基本功扎实，全国各地前来要人的用人单位络绎不绝，但该校每年的新生数量基本维持在100人，这也使得学生就业行情走俏。
警惕
就业质量总体不是很理想
记者从自治区教育厅拿到一组数据，截至2012年9月1日，我区研究生就业率为89.52%，本科生90%，高职高专92.48%，中职生97%。
乍一看，这串数字颇颠覆人们的想象。不过在采访中，记者也发现一些当前职业教育就业上的问题。从总体就业质量来看，虽然中职、高职生的就业率较高，但就业质量总体并不算特别理想。
就拿桂林来说，由于桂林旅游企业的收入较低，工资通常在每月1000多元，优秀的旅游人员大多不愿意留在桂林。此外，旅游行业门槛低，一些初中毕业生没有经过培训就当起了导游或进入酒店当服务员，读了三年中职的毕业生与他们从事一样的工作，且薪酬上拉不开距离，让中职生既尴尬又无奈。桂林一旅游类中职院校相关负责人介绍，近两年，桂林的宾馆业每月的人员流动率在45%以上，这也使得各个岗位都人手紧缺。
同样，因为广西经济欠发达，一些地区的工业化程度低，工资水平比珠三角、长三角少了近一半，如何留住人才，也需要相关部门思考。
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