7月4日下午，宁波市中小学（幼儿园）青年教师培养战略性开发工程——“卓越工程”启动仪式在宁波大剧院举行。全市名师、特级教师，“卓越工程”培养对象，直属学校青年教师代表等共1500人参加启动仪式。
    “卓越工程”是宁波推出了一项青年教师培养战略性开发工程，重点选拔培养500名左右青年骨干教师，帮助其逐步形成富有个性的教育教学艺术、较强的教科研能力、开阔的国际视野以及较高的创新意识，真正成为我市实施素质教育、开展课程改革的中坚力量，并从中造就100名左右新一代甬城名师，其中若干名在全国范围内具有一定知名度的教育教学专家。对于入选的每位培养对象，市教育局将为其配备名师、特级教师全程指导（已参加特级教师带徒活动的不再另行配备指导教师），制定个性化的培养方案，并结合培养对象自身工作或基础教育改革发展实际，实施“影子教师”计划、中外合作学科专业博士培养计划、特级教师带徒计划、青年教师科研资助计划、创新素养教师培养及其他国内高端培训计划等，通过理论研修、实践浸润、学术提升等方式，有重点地为每位培养对象提供培养培训。“卓越工程”培养对象在接受培养的同时，也要将培养成果应用于实践，辐射于周边，形成一个以点带面的良好局面。培养对象经过期中和期末考核合格者颁发“宁波市教育局卓越工程培养对象”证书；考核良好者，确定为宁波市骨干教师；考核优秀者确认为宁波市名师。
    此次启动仪式只是我市教师队伍建设的一个环节，未来5年，宁波市教育局将把教师作为推进教育现代化的第一战略资源，陆续推出“卓越工程”、“曙光工程”、“百川计划”等教师培养和引进项目，通过外部体制创新与内在驱动力激发，打造规模宏大、素质优良、国际接轨的人才队伍，增强我市教育可持续的竞争力。
    青年教师是当前教师队伍的生力军，也是今后队伍建设的希望所在；宁波市中小学幼儿园共有教职工8.8万余人，其中专任教师近6.8万人。这些专任教师的年龄结构呈明显的年轻化态势，其中：35周岁以下教师约占教师总数的56%。

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