在今年就业形势普遍严峻的情况下，浙江特殊教育职业学院（筹）采取多项措施促进残疾大学生就业，截止5月底，该校高职毕业生就业率已达97.96%，其中占总毕业生人数 65.3%的残疾毕业生就业率达98.43%。
一是积极做好就业指导，帮助学生融入企业。一方面，学校提前帮助学生进行职业规划；做好针对残疾毕业生需求和困难的就业指导；还不定期邀请企业专家进行就业指导讲座。另一方面，坚持对毕业生签约企业定期回访，协助企业解决残疾员工的管理问题。
二是及时关注就业信息，建立学校自己的就业信息库。学校为毕业班学生建立了两个信息库，一是企业招聘信息库：包含曾成功招聘残疾学生的企业名单，各级残联推荐的企事业单位名单，主动向学校招聘的企业名单，各类人才市场招聘信息名录等。二是学生就业情况信息库：每月汇总学生的见习、实习和签约情况，对学生见习、实习、应聘、签约等各个环节情况进行记录，其中还细化到记录学生在实习单位的表现、困难，是否已参加实习单位面试，面试情况，签约意向等具体细节，并根据数据变化安排工作。
三是提前出击，办好残疾人专场招聘会。2012年底，学校在省残联领导下举办了“就业帮扶，真情相助———2013年浙江省残疾人就业援助月启动仪式暨浙江特殊教育职业学院校园招聘会”，吸引大批单位来校招聘，集中解决了部分学生的就业问题。
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