浙江理工大学多管齐下，促进毕业生就业，取得可喜成绩。截止目前，该校本科毕业签约率达到34%，基本就业率71%，毕业研究生签约率为39%，基本就业率68%，远高于同期社会平均水平。
一、完善机制，提供就业工作保障
健全校、院就业工作领导小组，实施校院两级联动工作机制，定期召开就业工作会议，及时沟通、协调、配合。健全开拓调研工作机制，校院领导、专业教师共同参与市场调研，到目前为止，校、院领导先后带队对158家重点用人单位进行了走访、调研、宣传、推介，及时了解人才市场需求，大力推荐毕业生就业。
二、“四化”建设，构建就业指导服务体系
全程化：大一新生开展大学生涯规划教育，大二了解职业世界和工作世界，大三加强政策指导和方法指导，大四以成才报告、入职教育为主。全员化：学校坚持实行“一把手”工程，已形成学校领导、中心统筹、部门配合、学院负责、专兼结合、全员参与的就业工作体系。信息化：学校建设有就业机房、就业资料室、职业沙龙室、成才楷模室，有效借助飞信、短信等平台实现了就业工作的信息化。专业化：体现在工作队伍上，目前该校初步构建专兼职工作队伍，构建起具有特色的就业指导服务体系。
三、市场调研，反馈教育教学
组织各学院走访用人单位，了解市场需求，跟踪调研毕业生就业状况，促进教育教学改革。例如该校汉语言文学专业，通过对用人单位人才需求的调研，结合学院师资优势，创立写作实验班，向社会输送从事影视剧本、纪实特稿、文案策划和报刊专栏写作等方面的写作高级专门人才，毕业生顺利就业，目前该就业率达到了77.05%，正式签约率达到36.07%。
四、创新载体，开展就业工作服务
就业工作挂历进毕业生宿舍、就业咨询室进公寓；聘任往届毕业生作为用人单位的联络员参与招聘工作；设立短信平台方便学生通过短信咨询就业问题；开通绿色网上通道帮扶有需要的毕业生；包车送学生去地市县参加招聘会。
五、搭建平台，构建创业教育实践体系
为有兴趣的学生团队在校内提供自由贸易市场；为有需要的学生在生活区开设创意集市；为具备一定创业条件的学生提供大学生创业孵化园，学生创办的公司近几年已吸纳我校毕业生1000余人。创新体制机制，鼓励学生创业团队进教授工作室、进社区、进企业。
六、就业援助，帮助困难毕业生就业
针对尚未落实就业的毕业生，学校实行优先扶持和重点帮助；开通网上就业绿色通道，为毕业生提供预约咨询服务、网上推荐服务；对就业困难、经济困难毕业生提供求职交通补贴；就业工作人员一对一与每一位毕业生进行面对面的谈话和指导。
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