“绿色人才”，顾名思义，是和环境密切相关的复合型人才。目前对绿色人才需求最多的是房地产业，包括环境型绿色工程设计师、绿色装潢设计师、绿色建筑设计师、绿色园林设计师等园艺、环境类人才。
　　
　　近年来，房地产行业大热，人才需求节节攀升。以往人们的注意力较为集中在市场销售人员、建筑师、项目工程师、工程监理等方面，实际上房地产行业还需要绿化景观设计师这样的“美容师”来设计绿化，以优美的人文环境加强楼盘的吸引力。而除了房地产业这颗求职海洋中璀璨的明珠外，专门从事绿色规划设计的园艺公司，例如政府规划部门、私宅绿色布置，以及对环境布置要求较高的公司，例如高尔夫球场和跑马场等，对绿色人才的需求也很大。
　　猎头公司发布的招聘广告从另一个角度印证了这一点，关于绿色人才的招聘不但数量众多，而且提供的条件也相当优惠。例如一家中外合资的房地产公司就正在寻觅一位“绿化主管”，年薪20万元。招聘理由是公司所建小区的绿化率平均要达到45%，目前急需不仅懂得绿化工程，更要懂得绿化经营管理，能够制订预算和规划的绿化人才。猎头公司负责人提示，他们经手的关于绿色人才的招聘，招聘方开出的底薪一般不会少于5000元/月，再加上工程项目提成月收入不会低于万元。
　　
　　讲述篇
　　
　　夜晚的加勒比海
　　人物:安菲，性别:女，地点:北京，工作时间:两年零四个月
　　
　　我在大学里面学的是财会，这是和环境规划一点不搭边的科目。能够成为这家房产公司的环境规划师，带了点传奇色彩和阴错阳差的味道。两年前，人们的注意力主要集中在房屋的格局方面，同时公司的环境规划部里缺少懂得预算和财务的相关人员，我就这样进入了该部门。而我的工作重点放在协助环境设计师进行预算。但当处于一个整天讨论如何设计和规划的大环境，你会忍不住萌生学习相关知识的欲望。我就这样起步，带着点自不量力和异想天开。
　　很快，我就发现大学里流行的“不按专业就业”的念头是错误的，应该说是自己给自己的一个安慰成分很大的假设。特别是在今天行业划分越来越精越来越细的情况下，隔行如隔山。在实习期间，我说自己过得很苦，一点都没有夸张。早来晚走、身体上的辛劳是不必说的，我同时跟四名同事学习环境设计，也就是说我同时跟着四笔业务，脑子里每天想得都是植物、采光、供水之类的词语。我家里人那个时候特别担心——担心我过马路的时候也在走神，出了车祸可就不好玩了。
　　我独立接的第一份单是为一个私家别墅设计大厅的室内花园。在这笔业务中，给我印象最深刻的不是对方的刁难——我把这些挑剔当作一次学习的机会，而是自己学习的知识太过浅显。一方面，环境设计是讲求个人特色的行业，我却完全模仿那四名同事的设计理念，结果显得不伦不类。另一方面环境设计不是单一的知识学科，涉及各种知识，比如规划学、环境学、植物学等，所以我把喜阴植物安排在阳光充足的大玻璃窗前，变成了业内很低级的错误，甚至可以称作笑话。结果客户提出换环境设计师。
　　
　　这样的打击对我来说是巨大的，家人都劝我放弃，改行之后应该会轻松很多，公司方面也打算将我调入其他部门。我却申请自费去大学学习环境规划专业。我不想放弃，因为半年的时间让我感受到这个行业的魅力与可观的前景，最重要的是通过半年的实践我喜欢上这个行业。
　　从校园出来，再次回到校园，我认为这样的决定是正确的，不仅仅因为我在业务上的吃力。这次选择，让我意识到工作也是需要不断充电的，哪怕你所从事的业务正是你的专业，也需要在一段时间之后更新自己掌握的知识。
　　我现在忙得焦头烂额，并且从最初的房地产公司跳槽到这家林业规划设计公司，已经是首席设计师，主要负责小区规划设计园区绿化。我们几个设计师忙的时候，吃住都在公司里。像我昨晚还睡在公司里，已经好几天都顾不上洗澡，都不敢和别人坐得太近。
　　社会观念变化的巨大，也是对我的一种无形的支持。前几年，我向别人说起自己的工作，还得费口舌解释一番自己做的是什么，现在我不用说，别人也知道。
　　
　　资讯篇
　　
　　学科上的触类旁通
　　
　　人们常说加勒比海是阳光最充足的度假海岸，却不知道夜晚时分，静谧的加勒比海完全是另一种模样，黑暗澎湃的海水如同吹响的战斗的号角，仿佛天神的眼睛，带着诱惑，也带着挑战。这种感觉非常吻合职场新宠的环境规划行业，特别是类似于安菲这种的跨专业就业人士。
　　如今对绿色人才基本要求是风景园林或植物专业，本科以上学历，工程师以上职称，有较强的设计能力和表达能力；有两年以上主要参与城市公共环境、市政道路、居住区等大型项目的设计经验；擅长植物造景，对南北方植物有较深的造诣。
　　除了出色的专业水平，绿色人才还得具备思维活跃，视野开阔，富有想象力和创新精神，富有情趣和审美意识，富有责任心和团队合作精神，沟通及协调能力强等诸多现代人才必备的特点。
　　绿色人才的培养周期也不短，按最短的时间来算，4年本科加上两年的设计经验，合格的绿色人才至少需要6年的培养时间。绿色人才不再是以前人们印象中拿来着剪刀修建一下树木就可以胜任。如此高的要求，那合格的绿色人才就更加稀少，供需的差距进一步拉大。高级园林人才开始成为房地产行业新的紧缺岗位。
　　
　　范本分析:三业精神
　　
　　
　　所谓三业精神，即“专业、敬业、创业”。不仅仅适合于绿色人才，也是大学生就业是对自身的一种考察。就仿佛央视娱乐节目中经常出现的一句问话，“准备好了吗？”
　　专业，请不要再抱着“跨专业就业”的念头。通过安菲，我们可以看出她是幸运的，并没有因为所学专业的不符合而被淘汰或贬值，但也可以看出她是辛苦的，毕竟这相当于重新学习一门专业。因此，求职的朋友们需要划定自己的求职范围进行筛选。而读书的朋友们则不要再轻视自己的专业课程，那是你一生都要使用的知识武器。
　　敬业，就业后要不断充电。在求职的时候，我们需要考虑的不仅仅是对方提供的薪水、福利、发展前景，还要考虑工作的强度。如果每天都需要加班，对于刚刚从校园步入社会的大学生，你能不能够适应和接受，并做得很完美？其次，在选定了一个工作的时候，我们要为自己在今后三年内设定一个自我培养计划。不要以为找到一个工作，一辈子也就定型了，世界上完全没有“定型”这样说法。
　　创业，为他人打工不如为自己做事。我们并不要求大学一毕业就当老板，但是我们不能放弃一些理想和设想，以及不断尝试的勇气。
　　
　　讲述篇
　　
　　敦煌的壁画逻辑
　　人物:朱去峰，性别:男，地点:上海，工作时间:四年零七个月
　　
　　我的第一份工作是在政府的规划部门担任规划设计，现在的这份工作则主要负责作为公司依托的跑马场设计和场地维护，同时接手各住宅小区以及政府市区的绿化带业务。我每天都很忙也很开心，而在几年前，我很轻松但是很压抑。大概是那个时候工作业绩近乎一片空白，基本上整天无所事事的缘故。
　　但我应该感谢当时部门的领导。他的年纪比较大，和我的父亲差不多。他看到我每天都在看报纸喝茶水，就把我叫到他的办公室，对我讲，“现在大家的确都很清闲，你年纪最小，刚参加工作可能看不出来差距，过几年之后，人和人之间的水平就会拉开拉大，而且这样的结果往往就是刚参加工作这几年造成的。”他说得很对。我开始很认真地学习，并抓紧时间提高自己的技术。我之所以愿意这样做，因为尽管这个行业在当时并不十分火爆，却是我的兴趣所在，我从来没有想过放弃。
　　能够到这家跑马场下属的环境规划设计公司工作，在我的意料之外。我从来没有想过人生中的求职不仅仅一次。我到这家公司工作是借助于一次公园扩大设计，将位于繁华街区的公园和市内的绿化带灵活地结合在一起，浑然一体，却有各自独立为一个系统，同时增加了各种植物，以及活水的引用。这个设计得到了很多市民的好评，也引起了猎头公司的注意，并以原来薪水的8倍，将我挖到目前的这个公司。
最初，我和很多刚毕业的大学生朋友的想法是一样的，接受了几轮面试，签订了合同，就应该松一口气了。其实这是错误的，是对自己的职业生涯态度不够严肃的表现。作为一个求职者，试用期才是真切的考核期。面试不过是一个求职的手续，而试用期是对求职者能力的评估，直接影响到你今后的收入、福利以及发展情况。因此，求职不仅仅是多次的，还是漫长的，可不是一场30分钟的面试就能搞定的。
　　在新的公司里，我做得很愉快，尽管压力很大，但是心情很好，这是我一直面对着猎头公司几次邀约而没有动心的主要原因。也许这样的想法很感性，但操作起来并不容易。能够把工作、兴趣和心情有机地结合起来，不仅仅适用于环境行业，对于任何一个人任何一个工作都是必需的。当然了，电影里面出现的什么杀手之类的行业除外哦！
　　环境规划设计这个行业很重视设计师的个人风格，同时还要考察你的专业态度。例如在同一片草地上，作为高尔夫球场，都需要草的特性是耐压耐折、不易渗出汁液、耐寒抗旱、高度不超过7厘米等。这样的草种类不少，产地不一，色泽也不一样。如果是一般的设计师，或者刚刚入行的新手，大概就会随便挑选一种。而作为一名优秀的设计师，需要知道的事情还包括：草种的产地、在中国的代理商及其信誉、价格以及优惠政策，距离本地最近的供货商的联系方式以及运费、日常护理费用等隐含在背后的相关资料。而往往是这些资料的及时准确获取，考验了一名环境规划师的专业修养，也决定了同一个行业内的人士的高低优劣。
　　其实，也不过就是一句话：对自己严一点，生活就能好一点，心情就能快乐一点。
　　
　　资讯篇
　　
　　热门与需求情况
　　
　　环境行业和敦煌的境遇非常相似，更准确地说，一个新兴行业的命运都是这样的：从最初的默默无闻，到后来的大放光彩。但不论是哪一个阶段，行业内人员的水平和素质是不能也不可以下降的，就仿佛敦煌壁画上的飞天，不论何时都鲜艳精致奇美。
　　目前的环境规划行业前景看好。朱去峰这样说，“前几年，我们还没这么忙，那时甚至会连续几个月接不到一单生意，全靠接到一笔替道路设计绿化带的大单子，公司才撑下来。”事情在去年有了很大的变化，“之前是一些高档楼盘、别墅才会请我们设计，去年很多平价的楼盘都有成了我们的设计对象。”
　　相关的人才增幅表明，绿色职业招聘比例从2003年的0.44%跃到2004年的0.54%，涨幅23%，这个涨幅已经仅次于教育人才，并在2005年保持增长势头。同时，为了应对繁忙的业务，很多公司在委托猎头公司寻找人手。同时，几乎所有公司的环境设计师都在大幅加薪。
　　
　　范本分析:三严态度
　　
　　尽管今年绿色人才将成为求职的大热门，我们还是要在热门面前保持冷静，保持一个出色人才的三严态度，即严谨、严肃、严格。
　　严谨，任何时候对待工作，都要以严谨的专业态度，包括求职。应该看到，职业的热门要建立在待业热门的基础上，只有行业热门了，才能带动相关职业热门。正因为近年房地产业的持续走热，才带动绿色人才的红火。因此，求职者，特别是大学生，在做个人职业规划时，确立职业应该以兴趣与能力为考虑的主要因素，可以在确认行业时再考虑冷热门。
　　严肃，不要把求职当作游戏。现实中有不少人选择工作时既不考虑自己的兴趣，也不看看自己的能力，人云亦云，随波逐流，尽挑社会上热门的职业。这是一种非常短视、危险的做法。“三十年河东，三十年河西”，没有哪一个行业可以永保热门地位。20世纪90年代中期国内金融人才很吃香，可1999年金融系的毕业生已经不好找工作了；1999年、2000年大批人才拥入网站，可其后两年网站就风光不再，大批倒闭、裁员。况且如果你没有适合从事热门职业的素质，你的发展会受到极大限制，高薪高职依旧遥不可及。
　　严格，以不变应万变。要追随热门的行业职业是比较困难的，明智的做法是根据兴趣、能力确定自己从事的职业。即使冷门的职业，如果能在顶尖的公司得到职位，你的薪酬、社会地位、成就感也一样可以得到满足。
　　在拟定这期的求职选题时，我们不仅考虑到一个问题：选择一个新兴的热门行业算不算做误导？“新兴”和“热门”，两个词充满了不确定的因素。我们看到目前的欣欣向荣，却不能忽视其后的发展曲线是上扬还是下抑。我们决定，介绍给大家这样一个全新的、充满刚开封的书籍一样油墨清香的行业，扩大大家的对可供求职的行业的了解，更重要的是引导大家一个理性的求职理念。因此，我们更想强调人才的自身获得性。
　　人才是需要对自身不断进行补充和鞭策的，而一个人之所以成为人才也在于他的不断更新，我们称之为“自我获得”或者“自我培养”。在求职前，我们都在校园里读书，这个过程，需要每个人的自我培养，包括学习能力的培养，审美观点的培养、为人处世的培养、价值取向的培养等等。而在求职中，我们需要培养应聘的技巧、选择的能力、优劣的衡量、以及对不可预知事务的前瞻和承担能力。在获取职位后，我们需要培养知识的深入和细致、对事业的耐心和信心、对社会的观察以及对生活的划分。
　　换句话说，我们不想仅仅告诉你一个职业的状况，更想让你知道人生中一个必须经历的环节。