17.人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明,一般在( )
a.一年以上 b.五年以上
c.一至五年之间 d.五至八年之间
18.国际企业管理人员当地化的缺点之一是,一旦当地管理人员在子公司被提拔到最高职位时,他们就不能再提升了,这就是所谓的当地管理人员的( )
a.不可降低性 b.不可解雇性
c.不可移动性 d.不可升迁性
19.在多数西方跨国公司中,被派遣到国外工作的管理人员的收入由三个部分组成,即基本工资、国外工作奖金和( )
a.国外工作津贴 b.国外住房津贴
c.国外税务津贴 d.国外教育津贴
20.国际企业进行标准化经营的根本目的是( )
a.追求规模经济 b.满足市场需求
c.满足个性化需求 d.提供差异化产品
21.流动资产减去流动负债后的余额称为( )
a.实收资本 b.营运资本
c.净营运资本 d.毛营运资本
22.一般来说,若净受险资产小于0,且职能货币出现升值,则会产生( )
a.经营收益 b.经营损失
c.折算收益 d.折算损失
23.我国与日本签订的税收协定中规定,对同时成为两国的居民公司,应认为其是总机构所在国的居民。这种通过协商,规范各自税收管辖权实施范围的方法称为( )
a.免税法 b.抵免法
c.扣除法 d.双边法
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