5、 人力资源管理工作的内容和任务 
（1） 制定人力资源计划 
（2） 人力资源费用核算工作 
（3） 工作分析和设计 
（4） 人力资源的招聘与配置 
（5） 雇用管理与劳资关系 
（6） 入厂教育、培训和发展 
（7） 绩效考评 
（8） 帮助员工的职业生涯发展 
（9） 员工工资报酬与福利保障 
（10） 建立员工档案
6、 传统的人事管理工作（前者）与现代人力资源管理工作（后者）的区别： 
（1） 在管理内容上，前者以事为中心；后者以人为中心。 
（2） 在管理形式上，前者属于静态管理；后者属于动态管理。 
（3） 在管理方式上，前者采取制度控制和物质刺激手段；后者采取人性化管理。 
（4） 在管理策略上，前者侧重于近期或当前人事工作，就事论事，属于战术性管理；后者更注重人力资源的整体开发、预测与规划，属于战术与战略性相结合的管理。 
（5） 在管理技术上，前者照章办事，机械呆板；后者应用计算机管理手段。 
（6） 在管理体制上，前者多为被动反应型；后者多为主动开发型。 
（7） 在管理层次上，前者只是上级的执行部门，很少参与决策；后者处于决策层，直接参与单位的计划与决策。 
7、 理解劳动关系的相关内容。 
第3章 劳动经济学 
1、 劳动要素也称为劳动力或人力要素。 
2、 劳动要素的特点及个特点的定义。 
（1） 动力性 
（2） 自我选择性 
（3） 个体差异性 
（4） 非经济性 
3、 劳动力供给的内容 
（1） 微观劳动力供给：即发生在个人身上的劳动力供给。 
（2） 中观劳动力供给：产业、部门的劳动力供给，是社会劳动总供给的下一个层次，是对于某一产业、部门供给的偏好。 
（3） 宏观劳动力供给：从宏观的角度着眼，全面研究劳动力供给；从一定意义上决定了社会就业的基本格局。
4、 劳动力供求关系可分为供过于求、供不应求、供求平衡三种基本类型。 
5、 在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，而形成的不同状态。 
6、 造成劳动力结构上过剩的原因。 
7、 就业：劳动力与生产资料的结合，是社会求业人员走上工作岗位的过程与状态。 
8、 失业的类型：（掌握各类型的定义及特点） 
（1）总量性失业：指劳动力供给数量大于社会对它的需求数量，即处于供过于求状态的失业。（周期性失业） 
（2）结构性失业：是在劳动力供求总量平衡的条件下，由于劳动力的供给与社会对它的 需求之间结构不对立、不统一所造成的失业。 
（3）摩擦性失业：是劳动力供给与需求在结合过程中偶然失调所造成的暂时失业。（“正常”失业） 
（4）技能性失业：即个人缺乏就业技能而处于失业状态。 
（5）技术性失业：是因为在生产中采用先进机器、先进设备、先进工艺、先进技术所造 成的失业。 
（6）选择性失业：是求业人员在社会上尚有一定的就业岗位时，不愿意到该岗位上去工作，而要等待更好的职业所形成的失业。（自愿失业） 

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