12、《劳动法》的诞生是我国劳动法制史上最重要的里程碑。
《劳动法》的基本宗旨是保护劳动者的合法权益。
《劳动法》的核心是调整劳动关系；
《劳动法》的重点是确定劳动标准。
13、我国劳动法的基本原则：
（1） 劳动既是权利又是义务的原则
（2） 保护劳动者合法权益的原则
（3） 劳动力资源合理配置原则
14、保护劳动者合法权益的原则的内容：
（1） 偏重保护指，劳动法在对劳动关系当事人双方都给予保护的同时，偏重于保护在劳动关系中事实上处于相对弱者地位的劳动者，也就是向保护劳动者倾斜。
（2） 优先保护指，在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。
（3） 平等保护指，全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护。
（4） 全面保护指，劳动者的合法权益，包括财产权益和人身权益，包括法定权益和约定权益，无论其内容涉及经济、政治、文化等哪个方面，无论它存在于劳动关系缔结以前、缔结以后或终止以后。
（5） 基本保护指，对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。
15、劳动力资源合理配置原则内容：
（1） 双重价值取向：劳动力资源的高效率和公平配置。
（2） 劳动力资源的宏观配置：社会劳动力在全社会范围内各个用人单位之间的配置。
（3） 劳动力资源的微观配置：在用人单位内部对劳动者的劳动岗位、劳动时间和劳动量的安排，即劳动过程中的分工与协作。
16、劳动法律关系要素
（1） 劳动法律关系主体：是劳动法律关系的参加者，是劳动权利和义务的承担者。
（2） 劳动法律关系客体：是劳动权利和义务指向的对象，即劳动力。
（3） 劳动行政法律关系：是行政规范调整行政关系而产生的一种权利义务关系。
劳动行政法律关系的主体包括劳动行政主体和劳动行政相对人双方。
劳动行政主体指劳动行政机关，兼有劳动行政职能的其他行政机关。
劳动行政相对人，是劳动行政法律关系中处于被管理者地位的一方当事人，主要是劳动者和用人单位。
第2章 人力资源管理
1、 人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。
2、 人力资源与其它资源的相同点及不同点。
3、 人力资源的特征有四点：
第1、 人力资源是“活”的资源。它具有能动性、周期性、磨损性。
第2、 人力资源创造利润的主要源泉。
第3、 人力资源是一种战略性资源。
第4、 人力资源是可以无限开发的资源。
4、 人力资源管理的定义
可以从两个方面来理解人力资源管理：即：
（1） 对人力资源外在要素——量的管理。
（2） 对人力资源内在要素——质的管理。
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