4、 人力资源管理的定义
9、 劳动力市场的含义
(1) 劳动力市场是经济要素配置场所
(2) 劳动力市场是经济交换关系
(3) 劳动力市场是一种经济运行体制
10、 劳动力市场的划分
(1) 从市场分层角度——分为普通市场与人才市场两种。(如初、中、高级人才市场)
(2) 从市场内容角度——分为各种专业、职业市场。(如保姆市场、计算机软件人员市场)
(3)从市场形式角度——分为固定机构性市场、临时集中性市场。(如人才招聘会、路口待唤的木工)
(4)从市场范围角度——分为用人单位内部市场、部门行业性市场、地区性市场、全国性市场与国际市场。
(5)从社会认定的角度——分为组织的市场与非组织的市场即自发市场、合法市场与 非法市场。
(6)从市场环境的角度——分为自由市场、垄断市场与政府干预性市场。
11、 劳动力市场运行的要素:
(1)劳动力市场主体:包括求职者个人与用人单位两方。
(2)劳动力市场客体:是“劳动”要求或人力资源。依附于人的身上,受人的劳动意识支配而发挥功用。
(3)劳动力市场中介:即劳动力市场上的交换得以进行的媒介。
(4)劳动力市场过程:
(5)劳动力市场规则:公平、等价、合法
12、 工资调控政策
(1) 工资导向政策
(2) 保护政策
13、基尼系数是衡量收入差距的指标:
(1)、
当基尼系数接近0时,收入便接近于绝对平等,反之,当基尼系数接近1时,收入便接近于绝对不平等,基尼系数越大,表示收入越不平等。
(2)、
从世界各国情来看,基尼系数小于0.2时,表示收入差距非常小;基尼系数在0.4以上,则表示收入差距比较大;通常的基尼系数在0.2—0.4之间
13、 收入政策措施
(1)调控收人与物价关系的措施
(2)收入平等化措施
14、 最低工资:是政府根据一定时期的社会收入水平和物价水平,所规定的保证劳动者 基本生活需要的工资。
15、工资差距
(1)产业部门差距
(2)地区差距
(3)职业差距
(4)教育程度差距
(5)年龄性别差距
16、政府劳动管理的手段
(1) 劳动立法
(2) 劳动政策
(3) 劳动行政
(4) 劳动监察
17、政策的含义:
政策所涵盖的范围也比较灵活,从宽的角度来讲,政策更趋向于原则性,如我国的“改革开放”“控制人口”“富民”政策等。当政策更具体化时,它又有特定的指导范围,如“残疾人按比例就业”“吸引国外留学人员创办高科技企业”等政策。
责任编辑:张瑶