11、《中华人民共和国工会法》(1992年)对我国工会制度作出了全面的规定。它同《中华人民共和国劳动法》合称姐妹法。
12、《劳动法》的诞生是我国劳动法制史上最重要的里程碑。
《劳动法》的基本宗旨是保护劳动者的合法权益。
《劳动法》的核心是调整劳动关系;
《劳动法》的重点是确定劳动标准。
13、我国劳动法的基本原则:
(1) 劳动既是权利又是义务的原则
(2) 保护劳动者合法权益的原则
(3) 劳动力资源合理配置原则
14、保护劳动者合法权益的原则的内容:
(1)
偏重保护指,劳动法在对劳动关系当事人双方都给予保护的同时,偏重于保护在劳动关系中事实上处于相对弱者地位的劳动者,也就是向保护劳动者倾斜。
(2) 优先保护指,在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动法应优先保护劳动者利益。
(3) 平等保护指,全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护。
(4)
全面保护指,劳动者的合法权益,包括财产权益和人身权益,包括法定权益和约定权益,无论其内容涉及经济、政治、文化等哪个方面,无论它存在于劳动关系缔结以前、缔结以后或终止以后。
(5) 基本保护指,对劳动者的最低限度保护,也就是对劳动者基本权益的保护。
15、劳动力资源合理配置原则内容:
(1) 双重价值取向:劳动力资源的高效率和公平配置。
(2) 劳动力资源的宏观配置:社会劳动力在全社会范围内各个用人单位之间的配置。
(3) 劳动力资源的微观配置:在用人单位内部对劳动者的劳动岗位、劳动时间和劳动量的安排,即劳动过程中的分工与协作。
16、劳动法律关系要素
(1) 劳动法律关系主体:是劳动法律关系的参加者,是劳动权利和义务的承担者。
(2) 劳动法律关系客体:是劳动权利和义务指向的对象,即劳动力。
(3) 劳动行政法律关系:是行政规范调整行政关系而产生的一种权利义务关系。
劳动行政法律关系的主体包括劳动行政主体和劳动行政相对人双方。
劳动行政主体指劳动行政机关,兼有劳动行政职能的其他行政机关。
劳动行政相对人,是劳动行政法律关系中处于被管理者地位的一方当事人,主要是劳动者和用人单位。
第2章 人力资源管理
1、 人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。
2、 人力资源与其它资源的相同点及不同点。
3、 人力资源的特征有四点:
第1、 人力资源是“活”的资源。它具有能动性、周期性、磨损性。
第2、 人力资源创造利润的主要源泉。
第3、 人力资源是一种战略性资源。
第4、 人力资源是可以无限开发的资源。
责任编辑:张瑶