全文翻译 求职面试是网上最为流行的职业话题之一。但是没有任何一位就业顾问可以准确地告诉你在求职面试中应该说些什么。因为面试是面对面的交流,是很个人化的事情,所以无法预料到会被提问什么样的问题。就业顾问所能做的是就可能遇到的典型问题给你一些建议,以便于你事先练习回答。然而能预先准备的面试问题太多,能预先准备的答案太少,其他的工作关键就看你了,考试大。
可以让你稍稍放松一点的是,许多主持面试者并不真地知道怎样有效地进行面试。第一线主持面试的人一般都是经理和主管。他们从没有或者很少接受有关面试技巧的训练。像你一样,他们也有点紧张,有些人甚至没有事先准备。在这种情况下,如果你有所准备的话,就更容易掌握面试的主动权。但是在面试中掌握主动权并不意味着要试图支配整个面试,而是努力使面试这只小船朝确定工作的方向驶去。
除了管理人员之外,你还可能与一个或多个未来的同事面谈。无论他们问你什么问题,他们真正最想知道的是你能否很好地融入到他们的团队里。比如你是否给他们带来更多而不是更少的工作,是否让他们受到威胁?在回答他们的问题时,展示出足够的热情来说明你是一个富有团队精神的人而且能够尽职尽责,切忌急着表现出你是一个钻营着往上爬的阴险小人。
你可能还要打动公司的人事部门代表。人事部门的代表往往是经过培训的,问的都是诸如期望薪值、个人经历等非常具体化、个人化的问题。他们可能会询问你对公司以及面试人员的印象如何。他们还可能问是否有其他公司给你机会,如果问了的话,他们很可能愿意和其它公司竞争来聘用你。但是如果你回答确实还有其他机会的话,请准备好用具体的人物、地点和时间来证实,因为他们可能会对此提出质疑。人事部门的代表也将会对你的推荐信和背景进行或安排考查。他们可能拥有最后的决定权。
在面试前对公司作一番调查,记住着装、身体语言、行为举止都非常重要。尽量避免常识性错误。你或许以为那不过是常识,但是出乎意料的事情真地会发生。
切记,这是一个双向选择。它不仅给雇主评价你的机会,也给你很大的机会去评价雇主。实际上,如果你能很好地把握自己问些恰如其分的问题,你将把面试者放到向你推荐公司的位置上。如果出现了这种情况,就说明你做得很好。
做好准备参加同一家公司的第二次面试,甚至是第三次第四次。如果你被召回公司进行更多面试,就意味着他们对你感兴趣,但是这并不说明你已经稳操胜券了。极有可能,他们是在缩小竞争范围,所以你应该继续努力争取最佳表现。
面试之后,及时向你的每位面试者写信致谢。这是职场必需,也是情理所致,甚至可能会成为你成功的决定因素。
关键词汇:①career adviser 就业顾问 ②an interview with (公开的)记者采访或(私下的)面谈,会谈,晤谈,访谈;如an interview with the new Governor对新任州长的访问,an interview with the careers advisor和就业顾问的面谈;interviewer主持面试者;采访者 interviewee参加面试者,接受采访者 ③shoo-in (美俚语)长胜将军,必胜者 如There’s no way he can lose. He’s a shoo-in. 他不会输的,他是位长胜将军。
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