一是集聚合力，政策聚才。依托“智汇衢州工程”吸引优秀人才。借助“智汇衢州”人才引进行动计划的优秀人才津贴、购房补助、租房补贴等专项资金，人才继续教育补助资金，名师名校长培养补助资金，高层次人才考核优秀奖励资金等政策优惠吸引高素质人才。其中，针对特级教师、紧缺专业等的最高可获优秀人才津贴3万元/年，购房补贴30万元，租房补贴1000元/月；人才继续教育补助2万元；高层次人才考核优秀奖励5000元/人等。2013年共外出招聘紧缺专业36人，并向相关优秀人才发放相关奖励资金131.55万元。
二是内外结合，多措育才。实施“教育引智计划”，邀请省功勋教师、市名校长、浙江省特级教师开设工作室，培养名校长和骨干教师；建立“青年教师成长俱乐部”, 以“导师制”对口帮扶加快青年教师成长；实施“教育领导人才”培育行动计划和“252”人才培育行动计划，依托360万的年度培训经费与浙江师范大学、东北师范大学等高校培训机构合作。
三是上下联动，重奖励才。在原有的每年200万教师奖励资金基础上，通过积极向市委、市政府沟通争取，实现山区教育人才奖励政策的新突破，共设名师、名校长、学科带头人、教坛新秀、红烛奖、优秀班主任和教学质量标兵七个奖项。除教学质量标兵每年评选一次，每次评选120人外，其它奖项每三年评选一次，每次共评选205人，市级荣誉奖项的教师将给予最高5万元的现金奖励。
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