鼓励教师去农村任教。从2009年起，泸溪县实行农村教师岗位津贴制，发放村片小教师每人每月1200元，农村中心完小、农村初中教师岗位津贴提高到每人每月400元。同时绩效工资也向农村教师倾斜，设立农教补贴，农村村片小教师每人每月200元，农村初中、中心完小教师每人每月100元。对各方面表现突出的农村教师优先批准入党，确保每届党代会、人代会、政协会中有一定比例的农村教师代表。实施农村教师住房保障工程，将农村中小学教师住房纳入全县保障性住房建设中。
创新农村教师补充机制。实施初中起点五年制专科小学教师公费定向培养计划，不分专业，综合培养，为农村乡镇以下小学定向培养专科层次全科型教师。除国家和省定向培养的教师外，新进教师一律实行公开定校、定岗招聘，并按照全县中小学校教师的学科、学历、年龄、性别等结构进行均衡调配，重点向村片小倾斜。大胆引进急需专业教师，所引进的人才以本县户籍的应届本科毕业生为主，且毕业学校均为“二本”以上学校。
全员培训好教师。选派中青年骨干教师、校长到教育发达地区的名校跟班或挂职学习。实施“中小学教师成长计划”，开展中小学教师学历提高培训和县级中小学骨干教师培训。组织实施教育部“国培计划”，优先安排短缺薄弱学科教师脱产培训。建立健全校本培训制度，突出各校特色。组织州县学科带头人、优秀骨干教师，以“送教下乡”的方式，分片区对全县中小学教师进行全员轮训。每年选派100名以上乡镇中心完小的优秀教师到本乡镇的村片小服务一年，全县特级教师和高级职务教师到农村学校服务不得少于1年。城区学校教师和乡镇学校教师按10%比例,中心完小教师和片村小教师按30%比例,以一学期或一个月为时间单位,互换工作岗位,结成伙伴关系,互帮互学互提高。
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