为提高学校人才培养质量、创新能力和核心竞争力，实现建设高水平特色大学的战略目标，为国家和地方的经济社会发展提供更大的人才支持，9月14日，上海海洋大学启动了特聘教授人才计划、海洋计划、海鸥计划、海燕计划及青年教师综合成长工程等5个人才计划。据了解，为逐步建立教师起步、骨干到拔尖三段式培养未来人才的体制，5个人才计划主要分3个层次对教师进行培养。第一层次着眼于吸引海外高层次领军人才，集中精力培养、造就院士；引进与遴选国家杰出青年基金获得者、长江学者及相当层次人员；围绕高水平学科带头人形成一批优秀创新团队。第二层次着眼于引进与培养学术基础扎实、具有发展潜力的中青年学术带头人，引进一批“青年千人计划”人选，遴选、支持一批新世纪优秀人才，形成教师队伍的中坚力量。第三层次着眼于选留与培养35周岁以下青年教师，提升教师队伍的整体素质，重点吸引海内外具有博士学位、发展势头良好的学术骨干。人才计划的实施对学校培养和汇聚一批具有国际领先水平的学科带头人、一批具有创新能力和发展潜力的青年学术带头人和学术骨干，提升教师队伍整体素质，实现从传统的水产大学向现代海洋大学转型，提高办学质量将产生积极的推动作用。
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