七、关于你以前的雇主对你的评价
如果可能的话,使用那些说你好话的证明信。要是你的前任领导不愿这么做,找个愿意帮你忙的人便行了。如果你被解雇了,最好的对策是实话实说。但是对你的前任领导不要太苛刻,这样会让人觉得你是个好抱怨而无责任感的人。再者,你也不是一点错也没有。要先承认有这么回事,接着要趁机谈谈你从中得到的教训。
【致胜妙答】“我的三个前领导都会说我工作努力,可靠、忠实,我离开那里是因为个人冲突。为此我深深地感到烦恼,只有放弃那里的工作。你可以给他们打电话,他们对我的评价是肯定的。我认为还是向你们谈谈为好,我仍然尊敬他。我在那里得到了几次晋升的机会,但是,随着我权力的增加,冲突也越发地多了起来。我们主要是不同类型的人。我不知道问题会有那么严重,因为我一心只想工作。这是我的错,我认识到我应该更加注意人际关系的处理。”
回答中介绍了一些正面的技能,并用具体事例加以说明,因而是有力的。
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第一题:为什么不谈谈你自己 | ||||
第二题:我们为什么要录用你 | ||||
第三题:如何说自己的缺点 | ||||
第四题:你对金钱的欲望和你的物质要求 | ||||
第五题:你以前的工作和现在有无联系 | ||||
第六题:你以后的工作打算 | ||||
第七题:你以前的雇主对你的评价 | ||||
第八题:你为什么会选择这个单位 | ||||
第九题:当涉及个人隐私该怎么回答 | ||||
第十题:你怎样处理上下级关系 |
责任编辑:虫虫