41、在企业的技术创新中，内企业家区别于企业家的根本之处是（ ）
A、内企业家可自主决策
B、内企业家活动局限性企业内部，受多因素制约
C、内企业家不需征得所在企业的认同和许可
D、内企业家可选择自己认为有价值的机会
参考答案：B
【青年人网答案解析】内企业家与企业家的根本不同在于，内企业家的活动局限在企业内部，其活动受到企业的规定、政策和制度以及其他因素的限制。
【青年人网试题点评】本题考核内企业家。参见教材P181
【提示】网校实验班/精品班竞赛试题二单选第44题一样。普通班模拟试题二单选第44题一样。2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P118【例11】一样。
42、企业联盟有若干组织运行模式，适用于快速开发高新技术产品的模式是（ ）
A、星形模式
B、链形模式
C、平行模式
D、联邦模式
参考答案：D
【青年人网答案解析】联邦模式可用于高新技术产品的快速联合开发。
【青年人网试题点评】本题考核企业联盟的组织运行模式。参见教材P184表6-5
【提示】网校实验班/精品班模拟试题一单选第43题一样。
43、技术在不同国家、地区、行业之间，或在同一国家、地区、行业以及技术自身系统内输出与输入的活动过程是（ ）
A、技术扩散
B、技术转让
C、技术引进
D、技术转移
参考答案：D
【青年人网答案解析】技术转移是指技术在国家、地区、行业内部或之间以及技术自身系统内输出与输入的活动过程。
【青年人网试题点评】本题考核技术转移。参见教材P187
【提示】2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P121【例17】一样。
44、技术供需双方对技术所有权、使用权和收益权进行的契约行为是（ ）
A、技术交易
B、技术转移
C、技术合作
D、技术开发
参考答案：A
【青年人网答案解析】技术交易是指技术供需双方对技术所有权、使用权和收益权进行转移的契约行为。
【青年人网试题点评】本题考核技术交易。参见教材P190
【提示】2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P124【例24】一样。
45、根据我国专利法，发明专利权的保护期为（ ）年。
A、5
B、10
C、20
D、25
参考答案：C
【青年人网答案解析】我国《专利法》规定，发明专利权的保护期为20年。
【青年人网试题点评】本题考核知识产权的保护策略。参见教材P195
【提示】网校实验班/精品班模拟试题三单选第47题一样。2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P130单选第17题讲解过此题。
46、一方当事人（受托方）以技术知识为另一方（委托方）解决特定技术问题所订立的合同是（ ）
A、技术咨询合同
B、技术服务合同
C、技术转让合同
D、技术开发合同
参考答案：B
【青年人网答案解析】技术服务合同是一方当事人（受托方）以技术知识为另一方（委托方）解决特定技术问题所订立的合同。
【青年人网试题点评】本题考核技术服务合同。参见教材P198
【提示】网校实验班/精品班竞赛试题一单选第48题一样。普通班模拟试题一单选第48题一样。2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P214模拟试题二单选第42题一样。
47、某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是（ ）
A、管理人员判断法
B、线性回归分析法
C、德尔菲法
D、管理人员接续计划法
参考答案：C
【青年人网答案解析】德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。
【青年人网试题点评】本题考核德尔菲法。参见教材P207
【提示】2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P143【例3】一样。
48、某企业现有业务员120人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下：
|
人员调动概率 |
离职率 | ||||
|
|
销售总监 |
销售经理 |
业务主管 |
业务员 | |
|
销售总监 |
0.8 |
|
|
|
0.2 |
|
销售经理 |
0.1 |
0.7 |
|
|
0.2 |
|
业务主管 |
|
0.1 |
0.7 |
|
0.2 |
|
业务员 |
|
|
0.1 |
0.6 |
0.3 |
由此，可以预测该企业一年后业务主管内部供给量为（ ）
A、12
B、19
C、60
D、72
参考答案：B
【青年人网答案解析】一年后业务主管内部供给量=10×0.7+120×0.1=19人。
【青年人网试题点评】本题考核马尔科夫模型。参见教材P210
【提示】网校实验班/精品班竞赛试题一第四个案例题第2题、模拟试题一第四个案例题第1题、模拟试题二单选第50题、模拟试题三第四个案例题第1题一样。普通班模拟试题一第四个案例题第2题、模拟试题三单选第50题一样。2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P158单选第11题、P161多选第9题、P206模拟试题一案例第90题一样。
49、专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（ ）。
A、人才招聘会招聘
B、校园招聘
C、网络招聘
D、猎头公司招聘
参考答案：D
【青年人网答案解析】猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。
【青年人网试题点评】本题考核外部招聘的形式。参见教材P216
【提示】网校实验班/精品班竞赛试题二单选第51题一样。普通班模拟试题二单选第51题一样。
50、某企业招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员进行观察。这种测试方法是（ ）。
A、倾向测验
B、知识考试
C、情景模拟考试
D、价格测验
参考答案：C
【青年人网答案解析】题干提到的形式属于角色扮演，其属于情景模拟考试。
【青年人网试题点评】本题考核员工招聘中常用的测试方法。参见教材P218
【提示】网校实验班/精品班竞赛试题一单选第51题一样。普通班模拟试题一单选第51题一样。
51、企业给员工发放的加班费属于（ ）。
A、基本薪酬
B、补偿薪酬
C、激励薪酬
D、间接薪酬
参考答案：B
【青年人网答案解析】加班费属于补偿薪酬。
【青年人网试题点评】本题考核薪酬的构成。参见教材P219
【提示】网校实验班/精品班模拟试题一多选第18题一样，模拟试题二单选第52题考查过补偿薪酬。2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P162多选第20题一样。
52、张某发明了一项专利为公司带来了巨大的经济效益，公司遂向张某发放100万元奖金，该项奖金属于（ ）。
A、绩效奖金
B、建议奖金
C、节约资金
D、特殊贡献奖金
参考答案：D
【青年人网答案解析】特殊贡献奖金是指企业为了奖励员工作出的特殊贡献而设立的奖金，例如重大技术改进、创新项目等可以为企业节约大量资源或带来巨大效益的贡献。
【青年人网试题点评】本题考核激励薪酬制度中的奖金。参见教材P225
【提示】2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P203模拟试题一单选第48题考查过相关知识点。
53、按照员工流动的主动性与否，可以将员工流动分为（ ）。
A、自愿性流动和非自愿性流动
B、员工流入、员工内部流动和员工流出
C、地区流动、层级流动和专业流动
D、人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
参考答案：A
【青年人网答案解析】按照员工流动的主动性与否，可以将员工流动分为自愿性流动和非自愿性流动。
【青年人网试题点评】本题考核员工流动的类型。参见教材P226
【提示】网校实验班/精品班竞赛试题一单选第54题一样。普通班模拟试题一单选第54题一样。2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P151【例19】一样。
54、某公司贷款5000万元，期限3年，年利率为7%。每年付息，到期还本，企业所得税率为25%，筹资费用忽略不计，则该笔资金的资本成本率为（ ）。
A、5、20%
B、5.25%
C、6.55%
D、7.00%
参考答案：B
【青年人网答案解析】Kl=[Il（1-T）]/[L（1-Fl）]=[5000×7%×（1-25%）]/[5000（1-0）]=5.25%。
【青年人网试题点评】本题考核长期借款资本成本率的计算。参见教材P240
【提示】网校实验班/精品班竞赛试题一单选第56题、模拟试题三第五个案例题第3题一样。普通班模拟试题一单选第56题一样。2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P170【例4】、P207模拟试题一第94题一样。
55、财务杠杆是由于（ ）的存在而产生的效应。
A、折旧
B、固定经营费用
C、付现成本
D、固定财务费用
参考答案：D
【青年人网答案解析】财务杠杆也称融资杠杆，是指由于固定财务费用的存在，使用权益资本净利率（或每股利润）的变动率大于息税前利润变动率的现象。
【青年人网试题点评】本题考核财务杠杆。参见教材P244
【提示】2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P188第12题一样。
56、某公司的营业杠杆系数和财务杠杆系数为1.2，则该公司总杠杆系数为（ ）。
A、1.00
B、1.20
C、1.44
D、2.40
参考答案：C
【青年人网答案解析】总杠杆系数=营业杠杆系数×财务杠杆系数=1.2×1.2=1.44。
【青年人网试题点评】本题考核总杠杆系数。参见教材P245
【提示】网校实验班/精品班模拟试题一单选第56题一样。2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P172【例8】、P189单选第16题一样。
57、在估算每年营业现金流量时，将折旧视为现金流入量的原因是（ ）。
A、折旧是非付现成本
B、折旧可抵税
C、折旧是付现成本
D、折旧不可抵税
参考答案：A
【青年人网答案解析】在估算每年营业现金流量时，将折旧视为现金流入量的原因是折旧是非付现成本。
【青年人网试题点评】本题考核营业现金流量。参见教材P251
【提示】网校实验班/精品班模拟试题三单选第56题考查过相关知识点。
58、在使用内部报酬率法进行固定资产投资决策时，选择可行方案的标准是内部报酬率要（ ）
A、高于资本成本率
B、低于资本成本率
C、高于标准离差率
D、低于标准离差率
参考答案：A
【青年人网答案解析】在只有一个备选方案的采纳与否决策中，如果计算出的内部报酬率大于或等于企业的资本成本或必要报酬率就采纳；反之，则拒绝。
【青年人网试题点评】本题考核内部报酬率。参见教材P254
【提示】网校实验班/精品班模拟试题一单选第58题一样。
59、一家钢铁公司用自有资金并购了其铁石供应商，此项并购属于（ ）
A、混合并购
B、杠杆并购
C、横向并购
D、纵向并购
参考答案：D
【青年人网答案解析】纵向并购包括向前并购和向后并购。向后并购是指向其供应商的并购。
【青年人网试题点评】本题考核企业并购的类型。参见教材P256
【提示】2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P190单选第33题类似。
60、某旅游集团公司以本公司旗下的一个酒楼的资产作为出资，新组建一个有限责任公司，集团公司拥有新公司54%的股权，此项重组属于（ ）
A、资产置换
B、以股抵债
C、分拆
D、出售
参考答案：C
【青年人网答案解析】分拆也称持股分立，是将公司的一部分分立为一个独立的新公司的同时，以新公司的名义对外发行股票，而原公司仍持有新公司的部分股票。
【青年人网试题点评】本题考核分拆。参见教材P261
【提示】网校实验班/精品班模拟试题三单选第59题相近。2009年梦想成真《应试指南—工商（中级）》P182【例23】一样。
责任编辑：虫虫
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