哲学观
　　第一，生存哲学：命。子曰：“不知命，无以为君子也。”《中庸》：“天命之谓性，率性之谓道，修道之谓教”。就是说，天所赋予人的就叫做人性，依循人性去做就叫做道，研修并遵循道就叫做教。孔子说：“君子有三畏：畏天命，畏大人，畏圣人之言。小人不知天命而不畏也，狎大人，侮圣人之言。”敬畏自然，也就必须尊重自然所赋予的人性，更要珍惜人的生命。《周易》有天、地、人的“三才”观。天地人三才，人居中位。这种“三才”天命观和畏天命的生存哲学，正是儒家的人文精神的哲学根基。
　　第二，境界哲学：仁。《论语》载：“樊迟问仁”。子曰：“爱人。”仁就是爱，就是对生命的关怀、对自然的爱。子曰：“能行五者于天下，为仁矣。”请问之，曰：“恭、宽、信、敏、惠”。子曰：“夫仁者，已欲立而立人，已欲达而达人”。以仁爱之心修己，以恭、宽、信、敏、惠修己，以“齐家治国平天下”。孔子的境界哲学，以安人，以致和，使“近者说，远者来”，使组织形成向心的凝集力。这种做人的境界正是产生组织凝集力的哲学基础。
　　第三，行动哲学：中。毛泽东说：“孔子的中庸观念是孔子的一大发现，一大功绩，是哲学的重要范畴，值得很好地解释一番。”（《毛泽东书信选集》147页）孔子的中庸思想，确实有独到创见：其一是依准绳执行要“无过无不及”，其二是执行要“时中”，懂得权变（与时俱进）。以礼制为准绳，以中庸哲学为行动指南，从理智上求真的治理理论也就拥有了哲学依据。子曰：“过犹不及”，要求人们不偏不倚地执行信条。子曰：“君子之中庸也，君子而时中。”指明“时”变了，执行就须依时而变，以求其和谐。
　　第四，形而上学：道。子曰：“朝闻道，夕死可矣。”足见孔子十分注重“道”。儒家经典《周易·系辞》说：“形而上之谓道，形而下之谓器”。“道”就是儒家的形而上学。缺乏形而上学的坚实基础，理论大厦就会摇晃、坍塌。子曰：“无为而治者，其舜也与？夫何为哉？恭己正南面而已矣。”不妄作为而能够治理天下的人，就是舜吧？他做了些什么呢？只是毕恭毕敬地坐在王位上罢了。对什么毕恭毕敬呢？天命。恭恭敬敬地遵从天之令，也就是遵循道。由此孔子总结说：“人能弘道，非道弘人。”人能遵循道，能弘道，这正是孔子治理思想的哲学根基。
　　把握了“命、仁、中、道”这四字箴言，我们才不至于成为“关起门来看得见五里地的蚊子，开门却被大象绊了一脚”的“小会计”。
　　人才观
　　人才，是世间诸多资源中最宝贵的第一资源，事关国家兴衰、事业成败、社会进步、人心向背。财政部着力实施的领军人才战略立意于此。孔子提出人才必须具备多种才能，应“义以为质，礼以行之，孙以出之，信以成之”。是说以道义作为做人的根本，按礼仪来实行，用谦逊来表达，用忠诚来完成；子曰：“吾日三省吾身”。每天多次反省自己，不断修正错误，“修己以敬，修己以安人，修己以安百姓”。修养自己，使自己严肃恭敬；修养自己，使社会的人安乐；修养自己，使所有百姓安乐。
　　孔子主张“非才不用，唯才是举”，只要是人才不论出身贵贱都要任用。孔子的人才观是志向远大、高度自制，具有使“老者安之，朋友信之，少者怀之”的远大理想，成为修身完善、老少敬仰、世人追随的典范。
　　孔子从“仁”的思想观念出发，对内在的人格之美加以升华，认为一个人的成长需要以“仁”和“义”为本。他以“松柏”作喻：“岁寒而后知松柏之后凋也”，赞扬了在任何不同的社会背景与条件下，都要保持自己的独立的人格，顽强挺立，不屈不挠，为中华民族留下一个永恒的经典性的精神意象。在讲到君子人格精神美的形成时，孔子更是以“仁”为核心，做了这样的概括：“君子义以为质，礼以行之，逊以出之，信以成之。”其中“义”是最本质的精神；在实行“义”的同时，需要符合“礼”的要求。在与别人的交往中，则应当表现出谦逊的态度；而诚实守信则是他追求达仁的目标。在他看来，“义”和正直是塑造人格美的要素。有了“义”，就有了做人的根本。孔子十分重视人的内在精神的培养，使他的人格力量在言行中得以表现：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。他强调了正派的品格、高尚的道德是具有感染力和召唤力的，有了这样一种内在的精神力量，也就形成了他的人格的魅力。有了这种浩然正气，就可以做到无所忧虑，无所畏惧：“智者不惑，仁者不忧，勇者不惧”。
　　尾声
　　知今须鉴古，无古不成今。
　　孔子给我们以智慧，他教导人“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”；孔子给我们以境界，他用“仁爱”思想去育人，抑恶扬善，“仁民爱物”；孔子给我们立德立功的学问，他强调修身养性，倡导人的尊严和人格的完满；孔子给我们追求和谐的学问，他提倡“忠恕”之道，主张“和为贵”；孔子给我们培养人才的学问，他实行“有教无类”的教育，主张“因材施教”、“循循善诱”的教育方法，着力塑造道德素质和文化素质相统一的人才；孔子给我们以管理的学问，他通过以人为本、以人性善的假设为基础，以道德自律为核心，以阴阳互补为其方法论，对组织实施管理，把组织引向有序化，以图实现组织的管理目标……