交通银行台州分行人才招聘信息

交通银行始建于1908年，是中国早期四大银行之一，目前按照一级资本排序，列世界1000家大银行第65位。在2008年《中国500最具价值品牌》排行榜中，交通银行品牌价值排名第17位。2008年，交通银行喜迎百年华诞。上市三年来，交通银行以完美的市场表现和务实有效的品牌推广，在重塑百年交行品牌的基础上，充分展示了作为中国内地首家国际公众持股银行的良好形象。
交通银行台州分行于2006年5月12日正式成立，现有员工136人，下设路桥、黄岩两个支行。截止今年9月末，交通银行台州分行本外币存款余额39.62亿元，本外币各项贷款余额27.75亿元，,各项业务发展态势良好。
现因业务发展和管理需要，公开招聘正式员工若干名，热忱欢迎勇于接受挑战、追求卓越人生价值的各方英才加盟交通银行台州分行。
让我们共同分享创业的激情与快乐，实现交通银行与您的共同发展！
一、招聘人员基本条件
1.遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良从业记录。
2.熟悉银行业务和相关法律法规，具有拟任职务需要的专业知识水平和决策能力、组织管理能力、沟通协调能力、市场应变能力。
3、一般应具有金融、会计、营销、工商管理、经济管理、国际贸易、国际金融等专业大学本科以上学历，具体岗位要求详细见台州人才网（www.tzrc.com.cn）各应聘岗位任职要求。
4.熟悉计算机应用，能够掌握和使用一门外语者优先。
5.年龄在35周岁以下，特别优秀的，年龄可适当放宽。有温岭市金融工作经验和相关金融岗位业务特长的优先。
6.品貌端正，身体健康。
7.非农户口。温岭、玉环户籍优先。
二、工作地点：温岭市区。
三、招聘岗位
1、支行公司业务部经理
（1）具有5年以上银行工作经验和4年以上公司业务工作经验；
（2）金融领域的中级专业证书或以上；
（3）熟悉经济、金融理论和现代商业银行管理知识；熟悉国家经济方针政策、国家和金融监管当局的有关法律、法规；
（4）较强的市场拓展和协调沟通能力,较强的文字和分析汇总能力。
2、支行个金业务部经理
（1）具有5年以上银行工作经验和4年以上个金业务工作经验；
（2）金融领域的中级专业证书或以上；
（3）交通银行股份有限公司2009年管理培训生招聘

交通银行始建于1908年，是中国具有百年历史的民族金融品牌。1987年重新组建，总行设在上海。交通银行是新中国第一家股份制商业银行，第一家引进国际战略投资者的大型商业银行，也是第一家成功境外上市的内地商业银行。2006年，交通银行成为“中国2010年上海世博会”唯一商业银行全球合作伙伴。2007年5月，交通银行成功回归A股市场，总市值进入全球银行业前20位之列。2008年4月，交通银行在北京、上海、香港三地隆重举行“百年华诞庆典”，庆祝交通银行成为我国第一个超过百年历史的民族金融品牌。
交通银行凭借一流的经营管理水平荣获国内外多项荣誉和奖项。2008年度，交通银行荣获《欧洲货币》“中国最佳私人财富管理银行”称号；2007年度，被世界品牌实验室评为中国三大银行类品牌，荣获《财资》“中国最佳公司治理”奖；2006年度，荣获《欧洲货币》 “中国最佳银行”称号，荣获《金融亚洲》“中国最佳管理奖”，被《亚洲货币》评为“中国地区最佳结构货币产品供应商”，成为《商业周刊》评定“亚洲50强”企业唯一上榜中国金融机构等。
交通银行在全国156个城市有2600余家网点，拥有超过66万的公司和机构客户以及5500万个人客户，并在境外设有8个 机构（包括香港、纽约、东京、新加坡、首尔、法兰克福、澳门分行和伦敦代表处），旗下全资子公司包括交银国际、交银保险和交银租赁，控股子公司包括交银施罗德、交银国信和大邑交银兴民村镇银行，此外还是常熟农商行的第一大股东。在与汇丰战略合作过程中，交通银行在公司治理、内控管理、零售业务等领域的竞争 力稳步提升，两行合作的双币信用卡发卡量已达740万张，面向中、高端客户的“交银理财”、“沃德财富”品牌赢得市场广泛认可。截至2007年末，全行总资产超过人民币2.1万亿元，资本充足率为14.44%，平均资产回报率为1.07%，加权平均净资产收益率为17.17%，实现净利润人民币205.13亿元。
一流金融企业，召唤一流管理人才。为实现创办一流公众持股银行和最佳财富管理银行的目标，交通银行精心设计了管理培训生培养计划，致力培养卓越管理人才。目前已有3届近百名管理培训生投身交通银行改革发展事业，交通银行热诚邀请有志于金融事业发展的优秀人才加入我们的团队，共同创建交通银行与您的美好未来。一、培养目标
通过境内外专项培训、轮岗工作实践、导师带教指导，提升业务管理技能和综合素质，培养交通银行未来高级管理人才。
二、培养计划
3年内综合发展培训计划
第一阶段：基层轮岗实习；
选择北京、上海、南京、武汉、杭州等规模较大的分行，重点在个金业务、公司业务、国际业务、风险管理和财会管理等5个条线的综合柜员、客户经理、国际结算、授信审查、风险监控、财务会计、支行行长助理等关键岗位进行实习。
第二阶段：海外实务轮训；
通过海外培训了解国际先进银行的经营理念、业务特点、战略管理、发展趋势。安排到海外分行个人银行、商业信贷、风险控制、财务管理等专业岗位实习锻炼，重点学习产品、渠道、市场、风险管理和企业策略、管理工具等。
第三阶段：总行项目实践；
根据总行战略发展需要和管理培训生培训与考核情况，结合个人专长、业务特点和职业发展志向，安排到总行业务部门，通过参与业务管理、市场拓展、项目开发、综合经营等工作实践，着力提高业务处理和组织管理能力。
３年后职业发展计划
第一阶段：根据个人表现和考核情况，安排到重点省直分行、海外分行、总行部门一线管理岗位任职；
第二阶段：工作业绩表现良好，管理潜能评估优秀者，列入总行高级管理后备人才库发展。
三、招收人数：30名
四、招收范围：全国知名大学
五、基本条件
1、2009年应届硕士、博士毕业生；
2、不限专业；
3、具备较强的综合分析、判断和逻辑思维能力，有团队合作精神，较强的决策、管理潜质；
4、愿意到基层任职和接受系统内调动；
5、英语口语流利、高等级奖学金获得者、优秀学生干部优先。
六、招收程序
１、网上报名表初选；
２、能力素质笔试及面试；
３、人才评价中心测评；
４、签订就业协议。
七、报名须知
1、报名方式
网上报名，登录www.bankcomm.com ，按要求填写《应聘报名表》。
2、报名日期
2008年10月31日网上报名截止。
八、薪酬福利
提供具有竞争力的薪酬待遇，制订个性化的职业生涯发展计划。

交通银行网站：www.bankcomm.com 客户服务热线：95559