一、 简述题(每小题4分,共20分)
1. 形成垄断的原因主要有哪些?
2. 与非正式组织比较,正式组织特点何在?
3. 领导者的权力,按其基础的不同,可分为哪几种类型?其中哪些是行政性的,哪些是个人特征性的?
4. 某下岗职工准备利用自有房屋开设餐厅,试分析这一打算可能涉及哪些机会成本项目。
5. 试分析我国职工中所存在的“端起碗来吃肉,放下碗来骂娘”(即生活有明显改善,而不满却反而增加)现象的主要原因是什么。
二、判断题(每小题1分,共10分)A.对 B.错
1. 有限责任公司的特点,就是把公司的资本划为等量的股份后,向社会公开发行,以募集资本,股东对公司的债务需负有无限责任。
2. 某行业存在许多厂商,都生产同一种标准化的产品。据此可以判定:对于该待业的任一厂商而言,其产品的市场需求为富有弹性或弹性较大。
3. 据调查,某L品牌口香糖的价格下降1角,可引起其需求量提高一倍;某M品牌电视机的价格下降100元,可引起其需求量增加2台。由此可得结论:L品牌口香糖的需求要比M品牌电视机的需求更富有弹性。
4. 领导即使做好了对下级的激励工作,也不一定会显著提高工作业绩。
5. 经验决策主要根据决策者的经验、智慧、直觉等定性因素来作出。而科学决策不同于经验决策,它主要根据统计数据、数学模型、计算机模拟等定量因素来作出。因此,科学决策比经验决策更合理、更实用、更有效。
6. 从马斯洛的需要层次论看,职工对工作自主权的追求应列归“尊重需要”层次。凡事听命于别人,怎谈得上有自尊?
7. 某商品市场上有甲、乙两个生产厂家,甲厂生产每个商品需花人工5个单位,而乙厂只需人工1个单位。由此可和结论:乙厂的生产效率肯定要比甲厂高。
8. 我国企业的体制改革实际上是从分配制度开始的。
9. 非正式组织普遍存在,不但无法硬性禁止使之消失,而且还应考虑它们对于满足职工个人心理需要的积极作用。正确的态度应当是给予适当的指引和疏导,使它的目标能与组织目标一致起来。
10. 当前全球的共同趋势是企业对职工培训越来越重视。这是因为培训不但会给职工带来新观点、新态度、新知识与新技能等直接收获,还会给个人带来成长需要的满足和对前途信心的增加等间接收获。
责任编辑:小草