会昌县教育局紧紧抓住暑期教师培训“黄金时机”，对全县中小学教师进行多层次、多形式的培训，确保暑期教师培训的质量和实效。
精心部署安排。研究制定了暑期教师培训方案，对培训的时间、地点、内容等都做了具体详尽的安排部署，要求各学科教研员全程跟踪学习，严格考勤制度，调动教师参与各种培训学习的积极性。
丰富培训内容。除按上级要求，及时安排教师参加市级以上有关培训、调训任务外，还将组织有关教师积极参加全县三年内新教师专业知识考试、全县幼儿教师培训、生本教育专题培训、全县村小校长岗位培训、全县新教师岗前培训等县级培训，并要求各学校还应针对本校新教师、骨干班主任、紧缺学科教师、小学校长等实际，开展校本培训。
加强培训过程管理。成立了全县暑期教师培训工作领导小组，对培训过程进行全程监督检查，并实行教师培训考核评估。
确保培训实效。要求参训学员对于各个层面的培训做好学习笔记，保质保量提交作业，结合自身工作及时做好总结与反思，并适时开展学习心得交流，切实做到学以致用，学用结合，学出实效。
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