中国传媒大学加强辅导员队伍机制建设:一是提升素质,强化辅导员队伍培养机制。积极选派辅导员进修学习、考察和在职培训,推动辅导员队伍从“实践型”向“实践研究型”转变。二是注重实效,健全辅导员队伍考核机制。建立辅导员工作备案制度,坚持月考核与年终考核相结合,科学公正地考评辅导员的工作行为和效果。三是立足发展,完善辅导员队伍保障机制。提高辅导员待遇,保障职务职称评定机会,拓宽发展空间。四是加强指导,建立辅导员深度辅导工作机制。按照1:200分工建立学生信息表,针对学生心理健康状况、职业发展需求、学生资助等情况建立大学四年的分阶段数据表,确保每名学生每年得到至少一次有针对性的深度辅导。
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