首都医科大学积极推进学科人才和管理人才个性化培养:一是开展学科人才和管理人才队伍分析,掌握队伍总体状况和具有较大发展潜力的学科人才状况,制定个性化培养方案。二是明确培养职责和年度执行计划,确定年度培养措施,建立培养工作机制。三是建立定期考核和滚动调整机制,定期对有关人才的成长状况进行分析和滚动调整,保障培养方案的有效落实,促进人才的健康快速发展。
2010-05-11
责任编辑:admin