择优招聘、辞退补偿、纳入社保统筹考虑
在教育部今天举行的2010年第1次新闻通气会上，教育部有关部门负责人表示：要把妥善解决在岗代课人员问题与建立完善教师正常补充机制结合起来，将择优招聘、辞退补偿、纳入社保等政策统筹考虑，妥善解决好代课教师问题。
长期以来，一些地方出于各种原因低薪使用了一批代课人员。这些代课人员在特殊历史时期和特定情况下，为我国的教育事业特别是农村基础教育事业的发展付出了辛勤劳动和努力。据了解，截至2008年年底，全国公办中小学还有代课人员31.1万人。这些代课人员构成复杂，其中也有不少是近年来素质较好、具有教师资格的大中专毕业生。
教育部有关部门负责人表示：长期使用不具备教师资格的代课人员，损害了学生的合法权益；长期低薪使用具备教师资格的代课人员，对他们也极不公平。出于对学生和代课人员权益的维护，教育部明确反对这种不规范的用人行为，要求各地通过多种途径解决这一问题。
在国家有关文件中，多次强调严禁使用代课人员，对在岗的代课人员要通过多种途径妥善解决。教育部有关负责人指出，妥善解决代课人员问题并不是否定他们曾经付出的努力和劳动，也不是简单地让所有代课人员离校回家。妥善解决代课人员问题，关键是地方各级政府要切实负起责任。首先是要严格禁止聘用新的代课人员，规范中小学的用人行为，保证合格教师的补充需求。对现在还在岗的代课人员，要按照以人为本、政府统筹、坚持标准、有进有出、积极稳妥、标本兼治的思路，把妥善解决在岗代课人员问题与建立完善教师正常补充机制结合起来，将择优招聘、辞退补偿、纳入社保等政策措施统筹考虑。
特别是要允许那些具备教师资格、符合教师任职条件、素质较好、有一定教学经验的代课人员参加公开招聘，择优进入到教师队伍。对那些被辞退的代课人员，也要给予一定的补偿，同时随着各地社会保障制度的完善，积极研究争取通过纳入城乡社保、农村合作医疗等办法，解决他们的实际生活困难。
日前，个别媒体报道说“今年是清退全部代课教师的最后期限”。教育部有关部门负责人今天在通气会上对此进行了澄清：教育部并没有确定所谓清退代课人员的最后期限，符合资格和条件的优秀代课人员可以按照正常的教师补充途径，参加公开招聘，进入教师队伍。
责任编辑：喜羊羊
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