省教育厅近日出台的《中小学教师职业道德考核办法（试行）》，其考核对象是普通中小学、中职学校和幼儿园在职教师，考核结果分为优秀、合格、不合格3个等次。为让考核切实发挥作用，师德考核结果作为教师绩效考核评价指标中“职业道德”部分的评价结果，按不低于教师绩效考核30%的权重计入。同时，考核结果作为教师资格认定、职务评审、岗位聘任、绩效工资发放、表彰奖励等的重要依据。
福建省师德考核内容主要有爱国守法、爱岗敬业、关爱学生等六大部分，并首次明确了20条“一票否决”。被列为师德“禁区”的还有：在招生、考试、评估考核、职称评聘中弄虚作假、营私舞弊；组织、怂恿学生考试舞弊；体罚或变相体罚学生，影响恶劣；歧视、侮辱学生，影响恶劣；组织、诱导学生参加非法组织、“黄、赌、毒”和迷信活动；擅自组织学生参加校外集会或商业性活动；擅自停课、调课或请人代课；向学生和家长索要或变相索要财物、收受学生和家长贵重财物；在课堂上吸烟或酒后上课；工作时间打牌、炒股、玩游戏等。
为避免师德考核弄虚作假，福建首次要求学校必须组织学生、家长开展师德评议，对教师的师德表现进行综合评定，确定考核等次。评议将以班级为单位，采取问卷调查等方式进行，班主任在本班评议，任课教师由考核小组抽取所任教班级进行评议。
师德考核结果与教师职称评聘和收入挂钩。该省还规定，师德考核等次优秀的，绩效考核才可评为优秀等次；对师德考核优秀者，在职务评审、岗位聘任、表彰奖励时，同等条件下优先考虑。师德考核不合格的，绩效考核应定为不合格；师德考核不合格者，当年不得晋升职务、岗位等级，不得评先评优，按有关规定扣发绩效工资，必要时可调整岗位。教师违反师德规范情节严重、造成恶劣影响的，应给予党纪政纪处分或者撤销教师资格、解聘。
省各级教育行政部门、各学校将设立师德信箱、师德投诉电话等，主动接受监督，预防和减少教师违反职业道德的行为。
责任编辑：蒲公英
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