承包人能否开除原单位职工？根据我国《劳动法》的有关规定，开除是用人单位对与其建立了劳动关系的职工的一种最严厉的行政处分，后果是终止劳动关系，职工不能享受因其他原因终止劳动合同可以取得的相关待遇。国务院发布的《企业职工奖惩条例》第11条第1项规定，企业对职工“违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或完成工作任务的，”有权予以开除。

　　根据《企业职工奖惩条例》第13条之规定，对职工的开除，必须由厂长（经理）提出，经职工代表大会讨论决定，并报企业主管部门和当地劳动或人事部门备案。企业的承包人，并不属于或等于原单位厂长（经理），也就无权作出对原单位职工开除的决定，他只能将情况向原单位反映，由原单位厂长（经理）提出，由职工代表大会最终作出决定。