事由：因与原单位房屋纠纷，致使该单位令其妻下岗，后被开除公职，此事令怀孕的妻子流产。问该单位的做法是否侵犯了其妻的权益？ 　　原告：为什么让我下岗？ 　　据张先生介绍，其妻钟女士原是中国远洋运输（集团）总公司的一名技术干部，1996年8月与“中远”签订了8年期劳动合同，劳动合同到期时间应为2004年8月31日。与“中远”引发纠纷缘自一套房屋，据张先生讲，1999年11月24日，“中远”将本市海淀区的一套三居室分配给他们居住，他们于同日交纳了购房款15000元，随即对该房进行了装修后入住。但1999年底，“中远”却通知要求钟女士将上述房屋腾出，对其另行安置，为此双方产生异议。随后“中远”先是安排钟女士下岗，后又解除了她的劳动合同，为此，已怀孕4个月的钟女士因精神受挫造成流产。为讨说法，钟女士将“中远”告上法庭，要求被告撤消对其下岗及解除劳动合同的决定，补发相应的工资、年终奖等。被告：房屋并非分配而是租用 　　法庭上，被告辩称该房屋是原告向其租用的，而并非分配给其的，因原告拒不交出租用房屋，被告于2001年2月12日安排原告下岗，要求其一周内到办公室交接工作，并到人事部办理相关手续。后因原告一直未到单位上班，同年4月16日，被告以原告长期旷工为由解除了其与原告的劳动合同。原告不服，曾向东城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会驳回了原告的申诉请求。法院：安排下岗属单位内部管理行为，不属法院管辖范围 　　2001年11月8日，东城法院又一次驳回了钟女士的诉讼请求，理由是，原、被告因分配住房问题产生纠纷后，被告依据单位有关规定安排原告下岗，此系单位内部管理行为，依据有关法律规定，不属于人民法院管辖范围，故本院不予受理。律师：企业不得以安排下岗作为处罚职工的手段 　　北京陆通律师事务所的温律师在接受记者采访时指出，北京市劳动局国企下岗职工管理办法中有明确规定：企业安排职工下岗，应根据《劳动法》和本市的有关规定，与下岗职工协商变更劳动合同的相关内容，协商一致后，签订《职工下岗协议书》，《职工下岗协议书》作为劳动合同的附本，约定职工在下岗期间双方的权利和义务；协商不一致的，企业可与职工解除劳动合同关系，并按规定给予经济补偿。企业不得以安排下岗作为处罚职工的手段。此案中由于法院的判决明确称“下岗”不属于司法管辖范围，所以律师建议当事双方还应共同协商以求问题解决。