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目前，许多公司为考查应聘者的领导能力、语言能力及合作能力等，将许多应聘者组织在一起就某个选题进行自由讨论，从中借以观察应聘者的综合素质及良好技能，从而决定是否最终聘用，这种应聘方法叫做小组面试法。  　　在这种无领导小组讨论形式中，应试者被组成若干组，人数四到八人不等，不指定负责人，大家地位平等，要求就某些争议性比较大的问题，例如干部提拔、工作任务分配、额外补助金分配等问题进行讨论。在某……

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招聘面试是用人单位以目测和问答为主要方式，选拔所需要的优秀人才的特殊考核形式。通常安排在笔试和其它考核之后进行，面试的成败对应试者来说，往往具有“一锤定音”的作用。经验证明，成功的面试应把握好以下几条原则： 　　1．化被动为主动的原则 　　从形式上看，面试是用人单位对应试者的挑选。通常是由考官出题、提问，主导面试进程和结局，考官的态度、评价，决定着应试者的取舍。而应试者则是处于被召唤、被支配、被挑……

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刚刚履新三个多月的广州市番禺区副区长徐柳最近接到了一项艰巨的任务——负责组织一年一度的龙舟大赛。之所以说艰巨，是因为这项活动牵涉到体育竞技、旅游接待、外宾邀请、赛事宣传等许多方面，需要整合政府各部门的资源。然而，这并没有难倒这位从番禺区团委书记岗位走上来的32岁女博士。“共青团的工作经历让我知道该如何去做，”她自信地对记者说，“组织上安排我到这个岗位，肯定充分考虑过我的工作经验。” 　　和徐柳一样……

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青年人网特约作者：戴斌　　无领导小组讨论其实是一种测查难度比较大的面试方式，一般是适用于专业性很强、同时对录取人员要求较高的单位面试中，而且很多时候，为了避免测查时拉不开区分度，一般都会结合结构化面试一起来考察。而近些年来，其实研究生入学的复试中，也常常采用无领导小组讨论的方式，并不仅仅局限于公共管理的选拔中，这种方式模拟的是实际的案例讨论，要看的其实不是说谁是最好的，而是要看谁是最有利于集体的，……

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本报讯　昨日，省人事厅发布最新通报，通过严格的考试、考查，今年从134986名报考者中，全省共择优录用了2169名公务员。新录用的公务员试用期1年，试用期满后，不合格的由用人单位提出取消录用的意见，报录用审批机关批准。(记者李红实习生马洋溢)……

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考公务员像千军万马过独木桥一般残酷，淘汰率极高。得到面试机会是成功的第一步。那么，该怎样把握住这来之不易的机会，争取最后的胜利，避免在这关键环节中落马，留下遗憾呢？ 展示亮点把握节奏 公务员面试的5道题中，第一题就是对自己作3分钟的自我介绍。在这3分钟的自我介绍中，要把自己人生经历中最亮点展现给考官。也许你曾在全省的“挑战杯”中获奖或者是活跃的社团领导。如果你有过什么能说明你不……