月薪八九千元，甚至年薪１５万元、２０万元，这对于一个刚刚毕业的ＭＢＡ或者国外留学归来的硕士而言也许并不出众，但对于大部分高校本科毕业生而言，却是不折不扣的凤毛麟角。在每年的毕业生当中，还是有一定数量的高材生幸运地成为高薪一族。大学生：咬定高薪不放松高薪是这样炼成的
案例一：小Ａ，经济管理学院学生签约某顶尖咨询公司，月薪８０００元
当小Ａ最终拿到这家咨询公司的ｏｆｆｅｒ时，已是面试两个月以后的事情。与其他成功者相比，小Ａ本科的背景毫无疑问显得嫩了点儿，但最终能成功入选，成为令人眼热的高收入一族，小Ａ确实有他的过人之处。在就业前期，他也做好了充分的准备，用他自己的话说，经过认真地“梳理”之后，终于可以如愿以偿地拿到自己满意的ｏｆｆｅｒ。
在努力过程中，最重要的是打好基础。这里的基础包括两个方面：专业课成绩和实习经历。
很多咨询公司和跨国公司是很注重大学里的成绩的，小Ａ的成绩一直排在班级前列，而且还是学生会主席，这让他具备了相当的竞争实力。当然，成绩优秀只能证明你是一个很会读书的学生，却不能证明你的全部能力，因此，丰富的实习经历也是小Ａ成功的重要原因，比起同龄人，小Ａ的实习经历绝对算得上惊人。他在全球５００强企业联合利华、跨国公司欧莱雅有着长达一年的实习经历，积累了很多商业领域的专业知识。一次在瑞士举行的国际交流会议，让小Ａ“职业”了很多，条理分明、逻辑清晰的言语更是让面试官赞叹不已，成功也就接踵而至。
为了获得理想的工作，小Ａ在大四时积极参与学校组织的模拟招聘，从简历制作到面试技巧一丝不苟。当他最终决定应聘这家咨询公司时，已经做好了充分准备，心态也成熟了许多。因此，当面试官问“你为什么选择到我们公司工作﹖”的时候，小Ａ的答案也显得胸有成竹。“贵公司能提供给我广阔的发展空间，优秀的同事、快节奏而又富有成就感的工作，令人满意的待遇和接触行业一流水准的机会，所以我会来争取这份工作。”这样的回答，配合流利的口语表达，小Ａ自然在上千名应聘者中脱颖而出。
案例二：小Ｂ，某高校财经专业学生签约某外资银行，月薪７０００元
职业专家指出，谋职在于“谋”，有所谋略，有所准备，才谈得上寻求理想的职位。也就是说，机会总是青睐有理想、有目标、早做准备的人。
早在大一时，小Ｂ就有了往外资银行发展的意向。众所周知，英语是重要的敲门砖。大学期间，小Ｂ一方面对口语勤加练习，日常交际英语和专业英语两手抓、两手硬，另一方面时时关注行业动态，积累专业知识。
过硬的专业知识和综合素质让小Ｂ顺利地进入这家外资银行的最后一轮面试。交谈甚欢之际，主考官忽然问了句： “你的统计学分数怎么那么低﹖”小Ｂ懵了，哪里想到被问这个问题，更别说准备了。“我微笑，再微笑，他也微笑，等着我回答。那是个有点秃顶、有点严肃的英国老头。我差点就想编个理由糊弄过去，转念想到，诚实是最宝贵的品质。我就说，‘是很低，但是你知道，它是最难的一门课。尽管非常难，我没有放弃它。’”凭着实力、信心、冷静和诚实，小Ｂ拿到了０ｆｆｅｒ。
其实，小Ｂ获得这份工作的另一重要原因，就是及早制定大学四年的职业规划目标，明确未来就业方向，比起身边那些准备出国、考研的同学，小Ｂ有更多的时间为自己进行职业规划，效率自然比别人要高。重要的是自己要确定一个理想目标，确定好自己未来的发展方向，然后找出自己的优势、特长，再分析一下就业市场有哪些趋势，应该怎样跟它相匹配，然后制定策略，采取行动。在校读书时要提前做准备，为实现自己的理想打下良好基础。利用实习期间，广泛建构人际关系网，积累工作经验，为以后就业铺平道路。规划做得越早，你离成功就越近。
专家解密：拿高薪的途径
从学校毕业后就进入一个大公司，尽快拿高薪当然是所有人的梦想，但是往往很多人是在社会上经历了不少职业以后才踏入了高薪的轨道，即经过几次跳槽才找到了自己的位置。那么，对于这些刚毕业的社会新鲜人来说，想凭自己的实力拿高薪也许不容易，但并不意味着没有机会。那么，高薪职位欢迎具有哪些品质的人呢﹖
诚实永远是第一要素。一家著名电迅公司的老总说：“在我的公司里，允许做错事，也允许辩解，但绝不允许在大事上不诚实。在一个团队里，每个成员都要诚实，是这个团队有战斗力的最起码保证。如果拿了我的高薪还不诚实，那么这个人不该提升，要考虑他明天的饭碗问题了。”
沟通能力也是一个重要因素。在目前这个时代，完全的技术人员是不存在的。因为你如果想要做成一件事就必须与人打交道，哪怕是解决一个纯技术问题也需要好几个人一起合作，而与同事的沟通也是必须的。能与各式各样的人沟通是现在高薪一族的一个共同特点。
吃苦耐劳。大公司对于刚进来的新人都有一个很长的实习期。例如宝洁公司的新人一进公司首先是去做分销，就是去做一个地区的小店销售，每天有指标，刚刚毕业的大学生们在七八月份的太阳下，把一箱箱的货物送到一个地区的每一家小店里，只有做过这一时期的人才有可能拿到高薪。
有一技之长。在面谈的过程中，大部分用人单位都以各种资格证书进行人才遴选，特别是有“一技之长”的学生多会成为他们的首选。这种情形在会计师事务所、律师事务所、电信通讯公司的面谈中特别明显，似乎“一技之长”比“一纸文凭”更受用人单位青睐。不少用人单位也表示，即使在较高层次的岗位上，如果拥有行业资格证书的本科生与不具备资格证书的研究生相比，他们对前者更感兴趣。
跳槽，也是获得高薪的一条捷径。但是企业对跳槽者的态度一直是变化不定的。那么究竟跳槽者受不受欢迎呢﹖联想集团的一位人事主管说：“现在看起来，跳槽人才由于对社会有比应届学生更深的体会，对工作也会更珍惜，所以还是可用的。但是他们中的一些人频繁跳槽只为拿到更高的薪水，这种人对企业的忠诚度不够，甚至有些人身上还会带有其它地方的一些不好习气，所以也需要多加选择。”
最具“高薪前景”的行业
生物／制药／保健
紧缺职位：高级医药代表、销售总监、技术工程师、机械工程师、医药产品研发人员、ＱＡ工程师
北京对医药保健行业的需求最大。该行业对销售类人才的需求最多，有４６％的职位是招销售的，其次是市场类人才，需求为１１．５％。虽然近年来对医药方面的研发人员需求在增长，但需求比例在总需求中仍只有８％，显然医药行业的人才结构是以销售为主要阵营的。上海、深圳和广州三地的行业平均年薪比较接近，分别为６万元、６．１万元和６万元。大连与杭州两城市预计在２年内将有９％左右的行业薪资增幅。
房地产业
紧缺职位：房地产策划、投融资经理、成本控制总监、市场总监、销售总监、高级建筑师、高级项目经理、资深城市规划师、园林景观设计师、中介经纪人
从薪酬看深圳的房产老板给的最多，平均年薪达到了７万－８万元左右，上海和北京的行业平均年薪在６万－６．５万元左右。整个房产行业的薪资重头仍然集中在月薪１５００－４５００元这一薪资段。另外，广州和杭州这两个城市的房地产业人才需求将会继续升温。
快速消费品
紧缺职位：销售总监、区域销售经理、销售主管、物流经理、市场营销经理
上海地区的快速消费品行业平均年薪比较高，达到了６．６万元，深圳紧随其后６．５万元，相对而言，北京职场这一行业的薪水偏低只有５．４万元。从全国平均看，公司招聘职位的薪资水平主要集中在２．４万－３．６万元之间。
耐用消费品
紧缺职位：销售经理、专业技术人员、业务经理、生产经理
深圳成了该行业年薪的首席城市，平均年薪达到６．８万元左右，广州和上海的行业平均年薪不相上下，分别为５．９万元和５．８万元。
电子技术
紧缺职位：ＩＣ设计工程师、芯片测试工程师、机电工程师、电气工程师、数字电视研发工程师
电子技术行业的全国平均年薪大约在２．５万元－５万元左右。深圳的电子技术行业平均年薪较高，达到了６．４万元左右，职位需求最多的上海行业平均年薪在５．９万元左右。
其它
软件研发：年薪８－２５万元，根据不同行业和工作领域，有的企业给予股份奖励。
市场销售：年薪５－２０万元，外加业务提成。
广告创意：年薪５－２０万元。
国外企业在华采购员：年薪１０－５０万元，外资企业的高层职位还有其它优惠福利，如提供轿车、住房补贴等。
到哪里找那么高的薪
调查显示，大企业一般都已形成完整的工资、福利体系，且福利项目齐全完善，而这是员工收入的重要组成部分。
外企的员工能拿高薪。北京的外资高科技企业与民营高科技企业员工平均年薪相差７．８万元，外资高科技企业的薪酬水平居五大行业之首，目前北京太和企业管理顾问公司就２００４年北京两种企业之间的工资、奖金、福利待遇三个方面对比得出：外资高科技企业员工平均年薪１８４７９５元，业绩奖金３１６０２元，福利２５１９３元；民营高科技企业员工平均年薪１０６７４３元，业绩奖金２４０２７元，福利１３４１２元。
据上海市劳动和社会保障局对１５个行业的４０３３家各种经济类型企业，９．５万名职工收入进行调查的统计，表明外资企业的收入依旧“独领风骚”。调查显示，在外资企业工作的专业技术人员年平均工资达到４３６８９元，比第二位港澳台企业３５１２９元高出８５６０元；国有企业处于第三位，为３３５２６元；最低的是集体企业，为２４２６０元。
人才招聘网对北京不同性质企业收入情况进行调查：外资企业２００３年平均月薪３２７７元，２００４年人均月薪３８２０元，增幅１６％；民营企业２００３年平均月薪２７１４元，２００４年人均月薪２９１６元；国营企业２００３年平均月薪２３０７元，２００４年人均月薪２７８９元，增幅１９％；国家机关２００３年平均月薪２４７０元，２００４年人均月薪２５５２元，增幅３％。
从总体情况来看，同一行业的外资企业，员工收入要远高于民营、国有企业。
据对２００万份数据资料的统计分析，在毕业生就业地区实际薪酬排序中，上海市在各学历层次中普遍不占首位。２００４年毕业生就业地区实际薪酬值排名前三位：本科生，江西省３５００元，浙江省３１６５元，广东省２９４２元；硕士，广东省４４２０元，北京市４３８０元，上海市４１９１元；博士，广东省５５００元，天津市５０００元，陕西省４２５０元。
从招聘网的城市薪酬数据最新结果看，深圳员工连续两年都是最风光的，深圳的平均月薪从２００３年的３９８７元增加到２００４年的４１０９元，仍然占据城市榜首。而北京以３７６４元排在上海的３６５０元前面，分别列第二、三位，其中北京从２００３年到２００４年的平均月薪增幅达到１１％，从而取代了上海在２００３年的亚军位置。