阿兰是我中学时代的一位好友之妻。下岗后，她在一家私营服装厂打工。与阿兰一道来的好几位民工都先后被老板炒了鱿鱼，而且此后陆续招进的人，也同走马灯似的，换了一茬又一茬，唯独阿兰在裁剪工的岗位上稳坐钓鱼台，一干就是三年。 


　　阿兰为何如此幸运，难道她有什么与众不同？论关系，她与老板素不相识；论脾气，她心直口快，没少给老板提意见。只不过有一点，别人没做到的她做到了，这就是加班加点的时候，别人都一边干活一边发牢骚，诅咒老板良心给狗吃了，而阿兰却一声不响地干活。当老板没有及时发工资的时候，大多数人都在与老板暗地里较劲，消极怠工，只有阿兰认为老板这样做一定有难处，作为员工，理应替老板分忧解难，帮企业渡过难关。她不仅对事出有因的工资欠发毫无怨言，而且在问明情况后，还主动借给厂里2000元以解燃眉之急。后来，不到一个月，厂里资金一下活了，老板立马还了阿兰的借款，并分文不少地发给了拖欠大家的工资。阿兰只认一个死理：锅里有碗里才能满。 


　　可见，阿兰之所以受到老板的信赖，关键在于她比别人多做了一点，就是换位思考。常言道：“助己者天助之，助人者人助之。”作为一个员工，任何时候，切莫首先强调个人的索取，而应更多地替老板着想，对所在的企业前途和命运给予充分关注。只要员工与老板形成合力，达成共识，利益捆在一起，再大的矛盾也可迎刃而解，再大的困境也能化险为夷。