为了更好地实施“人才强校”战略，进一步充实我校教学、科研队伍，加强学科建设和师资队伍建设，诚邀海内外有识之士加盟我校，共同推动我校教育事业的发展。
一、招聘岗位
根据学科建设规划，2009年度我校共有18个院部200个专任教师岗位面向海内外招聘。各招聘学院（部）、学科、专业和岗位数及招聘条件详见“浙江工业大学2009年度专任教师招聘岗位”。
二、应聘基本条件
（一）具有优良的学风和高尚的师德，热爱教育事业，具有强烈的事业心和高度的责任感；
（二）应具有博士学位（人文、艺术、外语、体育等少量专业岗位可以是教育部重点院校的优秀硕士毕业生），身体健康；
（三）能胜任所应聘学科专业课程的讲授任务；
（四）熟悉所应聘学科的前沿领域，能开展所在学科专业的教学和学术研究工作；
（五）具有发展潜力以及团结、协作精神。
三、相关待遇
引进的高层次人才除享受按国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇外，学校还提供安家费、科研启动基金以及住房安置等方面的相应待遇。具体按照《浙江工业大学高层次引进人才科研启动专项基金资助办法》与《浙江工业大学高层次人才引进住房安置办法》（浙工大发[2007]22号）执行。详见我校网站“人才招聘”栏“人才招聘政策”。
具有博士学位或正高级技术职称者；持有中国护照，在国外学习并获得国外硕士以上学位的留学人员等，可以申请杭州市引进人才专项经济适用住房，具体按照《关于引进人才购买专项经济适用住房的通知》（杭人才[2005]304号）执行。
四、招聘程序
专任教师岗位面向社会常年招聘：
（一）学校人事处和学院（部）受理应聘人员的申请，由学院（部)组织相关学科进行资格条件初审，确定参加面试人员；
（二）学院（部）成立由分管人事负责人和相关学科教师组成的面试考核小组，对通过资格初审的面试人员进行面试考核，提出拟聘推荐人选；
（三）经院（部）务会议集体研究讨论后，将拟聘人选名单、有关材料、考核情况和讨论结果报送学校人事处；
（四）学校人事处处务会议讨论，提出聘用意见，报分管校长审批；
（五）经分管校长审批同意，拟聘用人员名单统一由学校人事处在校网“人才招聘和人才交流服务平台”公告。
五、材料要求
（一）个人简历（包括自高中开始至今的学习经历、工作经历、教学科研经历）；
（二）最高学历、学位、职称等证书复印件。国外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》和我国驻外使馆开具的《留学回国人员证明》复印件；近三年内代表性论文著作、科研经历、获奖及被SCI、EI、SSCI收录和引用证明文件或复印件；
（三）相关政审材料；
（四）身份证复印件、户籍证明或户口本复印件。
六、联系方式
通讯地址：浙江省杭州市潮王路18号浙江工业大学人事处
邮编：310014
联系电话：0571-88320433，0571-88320413（传真）
联系人：傅老师、周老师
责任编辑：张瑶
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