日前,一份2009年MBA就业前景分析调查报告显示,近四成应届毕业生现在拿到的薪酬与入学前相比几乎没有增长;有74%的应届生认为今年找工“难”,其中41%认为是理想企业和岗位比往年少,38%认为“薪酬福利职位达不到往年标准”。从国外情况看,美国2009年MBA就业形势也是总体走低,形势比较严峻。
提升职业发展和薪酬是MBA学员选择读MBA最为关注的问题。广东各家商学院的MBA今年就业形势如何,该如何看待读MBA与高薪的关系,就业形势的转变又为商学院发展带来了什么,我们请来广东省几家老牌商学院相关负责人一起探讨。
主持人: 方轶
嘉 宾:中大岭院MBA教育中心副主任 胡亦兵
暨南大学MBA教育中心执行主任 吴菁
中大管院MBA教育中心副主任 姚海林
MBA的价值不只在高薪高职
方轶:有人说不能指望一读MBA就有高薪高职,但也有人说,MBA的价值主要就体现在薪酬增加和职位提升上。对此,各位怎么看?在您看来,MBA的价值如何体现?
胡亦兵:读MBA需要投入金钱、时间和很多的精力,特别是对一些全日制的学生来说,他们还花费了很多的机会成本,确实是一个比较大的投入。有投入就要有回报,因此我很能理解这种想法,但我不认为MBA毕业后就必然有高薪和高职。MBA并不是神奇的黑匣子,能够让人一进来一出去就得到高薪高职。
读MBA是一个积累的过程,学校提供很多资源给学生,但进修课程、规划职业、积累人脉、找实习和就业机会,这些都得学生自己去经历,做好了,就能保证有高薪高职。MBA的价值主要体现在你能为企业带来多大的价值,作为MBA院校,我们的价值是给学员提供管理方面的知识、培养管理层面上的各种软能力、运用知识的实践机会以及和企业接触的机会。
姚海林:很多人把MBA学习看成是一项投资,既然是投资,想尽快收回成本和获得利润也是情有可原的,只是不能太急于求成。在新生入学的时候,我们就会通过一些职业发展课程,通过分享校友的故事,向学员灌输职业生涯规划的理念和意识,让他们调整那种急于求成又没有计划和目标的思考方式。因为你只有对自己的职业规划有了清晰的认识,有了大目标和一个个小目标,你才有可能一步步地去实现目标,拿到高薪。
MBA的价值直接体现在薪酬和职位上,但更多的是心灵上的回报,最主要包括培养管理者规范的思维方式和终身学习的习惯,在快速变化的世界里,如何去思考以及如何不断学习新的知识,这是一个成功的管理者必须具备的。此外,好的MBA院校还有很多附加价值,如师资、校友以及其他各种资源等等。
吴菁:对MBA学生而言,两三年的学习生活不仅是职业生涯的重新定位,也意味着智力、财力投入是否能得到合理的回报,薪酬、职位自然成为最敏感的话题。我依然坚持我的观点:MBA的价值不能单纯以薪酬作为唯一的衡量标准。好的MBA教育对于个人才干的提升、薪酬增长和社会网络的扩张都有帮助,而薪酬只是其中的一小块,属于短线增长。
一方面,将MBA所学与企业实操管理融会贯通,这才是长线,也只有实现理论与实践相结合,才能凸显学习的价值,才能让自己在职业道路上走出一条康庄大道。另一方面,MBA的学习也是提升人生境界的一条捷径。你可能被老师的一句话所打动,改变对职场、对生活的态度;你也可能会结识到很多志向远大、真诚可信的同学,为你将来的创业积累人脉。
责任编辑:小草