41、 属于工业产权的是( )

　　A版权

　　B商标权

　　C专有技术

　　D著作权

　　标准答案： b

　　42、 某企业通过综合专家们的意见来预测人力需求的发展趋势，可采用的预测方法是().

　　A.回归分析法

　　B.德尔菲法

　　C.时间序列分析法

　　D.马尔可夫模型法

　　标准答案： b

　　43、 某企业现有中层管理人员60名、已提升出去5名、可提升5名、可招聘3名，已退休8名、辞职2名、降职2名，该企业内部中层管理人员资源的供给量为()名.

　　A.71

　　B.51

　　C.65

　　D.53

　　标准答案： b

　　44、 企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，这是企业薪酬制度设计的( )。

　　A公平原则

　　B竞争原则

　　C激励原则

　　D量力而行原则

　　标准答案： c

　　45、 转换比率分析法的关键点是找出()

　　A.业务增量和人力资源增量和企业主辅人员的比例关系

　　B.与人力资源增量高度相关的变量

　　C.未来目标的业务活动增量

　　D.影响人力资源需求的因素

　　标准答案： a

　　46、 在企业员工招聘的程序中，首要环节是()

　　A.制定招聘政策

　　B.发布招聘信息

　　C.选择招聘渠道

　　D.制定招聘计划

　　标准答案： d

　　47、 人力资源规划是谋取求企业人力资源与( )、目标和任务之间的动态平衡。

　　A经营计划

　　B发展战略

　　C外部环境

　　D政策措施

　　标准答案： b

　　48、 某公司有一笔银行长期借款：1000万元.借款利息率为10%，所得税税率为33%，银行借款手续费忽略不计，则这笔银行借款的成本为().

　　A.10%

　　B.6.7%

　　C.100万元

　　D.67万元

　　标准答案： b

　　解析：1000*10%(1-33%)/1000=0.067

　　49、 可以作为资本结构决策基本依据的是().

　　A.个别资金成本

　　B.综合资金成本

　　C.边际资金成本

　　D.产品制造成本

　　标准答案： b

　　50、 企业并购谋求财务协同效应的表现不包括()

　　A提高财务能力

　　B合理避税

　　C取得预期效应

　　D实现规模经济

　　标准答案： d

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